一、案情介绍
王某于2015年8月13日入职某公司单位,任服务大厅岗位,工作时间周一至周五上午8:00-11:30,下午12:30-16:30。根据某公司单位规章制度规定:“未请假或请假未获批准而在上班时间擅自离岗30分钟以上计为脱岗,当月脱岗1次,扣当月满勤奖;脱岗累计2次,扣当月30%绩效工资;脱岗累计3次,扣当月绩效50%;脱岗累计4次降薪调岗”“迟到、早退、脱岗超过1小时而未请假或未及时取得上级领导同意的视为旷工。当年旷工1次取消个人当月满勤奖,大会通报批评;累计旷工2次扣当月绩效100%,大会通报批评;累计旷工3次取消当年年终奖及评优资格,大会通报批评;累计旷工4次解除劳动关系。”王某2020年4月脱岗一次,2020年7月脱岗一次,2020年11月脱岗三次,旷工一次,2020年12月脱岗3次,旷工14次,2021年1月旷工7次,已严重违反某公司的规章制度。2021年2月5日,某公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定,依法履行了与王某解除劳动关系的手续。王某申请劳动仲裁,要求某公司支付违法解除赔偿金。
某银行委托岳成所为其代理本案,岳成所指派佘圣男、谢嘉奕、姜璐律师作为其诉讼代理人参与本案诉讼。
二、案件判决情况
劳动仲裁委认定某公司解除王某劳动关系符合法定情形,故对王某要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持,驳回王某诉讼请求。
三、办案总结
第一,王某2020年、2021年多次无故旷工,严重违反公司规章制度,某公司解除与王某的劳动关系理由符合法律规定,某公司系合法解除。王某要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据;第二,辩人对被某公司的处理符合法定程序,程序合法。
关于认定解除劳动合同是否合法的情况,解除依据及解除程序均非常重要。案件准备过程中,应重点关注以下事项:第一,解除是否符合法律规定;第二,依据规章制度解除,规章制度是否经过民主议定程序并传达劳动者学习;第三,解除程序是否合法。
邵阳刑法刑事律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/xingfaxingshi)提供邵阳市刑法刑事24小时在线免费咨询
5000万元到5万元的赔偿金额蜕变
2025/4/1 19不动产统一登记制度落地情况调研报告_王松等
2025/4/1 21圣典所第四十四期业务学习会议2015-01-28
2025/4/1 19·【国家立法动态】对有组织犯罪人员实行从业禁止的必要性
2025/4/1 21朱琳:元宇宙非法集资骗局的解读和分析
2025/4/1 26中韩、中澳自贸协定正式生效
2025/4/1 22Европа нарастила поставки косметики и лекарств в Россию - 13 августа 2022 | Новости Mail.ru
2025/4/1 18·【国家立法动态】让司法有力量、有是非、有温度
2025/4/1 19中华人民共和国个人独资企业法
2025/4/1 20锦天城“数据出境法律服务”专题分享会圆满举行
2025/4/1 17盈科全国客户服务中心2024年度第一次区域主任工作会议
2025/4/1 19盈科律师事务所与北京电视台科教频道签订战略合作协议
2025/4/1 22道可特研究丨“先辩护”系列四十二:刑法的基本原则
2025/4/1 20房屋被强拆,申请国家赔偿款中应包括些什么?
2025/4/1 17