迅雷前CEO陈磊涉嫌职务侵占，已被立案侦查

许久未出现在公众视野中的迅雷，这一次引发关注的却是前CEO陈磊涉嫌职务侵占罪被立案侦查。

迅雷10月8日发布的公告中，迅雷喊话陈磊，呼吁他尽快回国配合调查。

一、案件细节

据迅雷方面透露，陈磊涉嫌虚设交易环节侵占公司资产，制造虚假合同套取公司资金，涉案金额巨大。陈磊还涉嫌挪用公司数千万资金用于国家明令禁止的非法炒币。为逃避调查，陈磊已于4月初和迅雷公司前高级副总裁董鳕一起出境至今。

迅雷新管理层对公司进行审计时发现了陈磊涉嫌侵占公司巨额资产的事实：一家名为兴融合的迅雷带宽供应商实际为陈磊个人控制的公司，他已通过各种非法手段，向兴融合转移了数额巨大的资金，并采取欺骗手段企图将迅雷公司核心技术人员转移至兴融合公司。

此外，陈磊在迅雷任职期间所实施的一系列侵占公司资产的行为与迅雷公司前高级副总裁董鳕有密不可分的关系。曾经有传言陈磊和董鳕为情人关系，迅雷公司董事会成员亦就陈磊和董鳕的关系问题当面询问过陈磊，陈磊以其基督徒的声誉保证他和董鳕之间没有除同事之外的任何关系。

在陈磊离职之后，迅雷公司发现，陈磊和董鳕在迅雷任职期间育有一子，两人之间并非如陈磊所述为单纯的同事关系。陈磊通过董鳕网罗了一批董鳕的老乡、闺蜜，安插在公司关键岗位，通过虚构交易环节、编制虚假合同等非法手段，套取公司资金，涉及金额巨大。迅雷公司希望陈磊能尽快回国配合调查。目前新管理层已经对迅雷的相关业务和人员进行了清理和调整。

10月8日，深圳迅雷网络技术有限公司发布公告，公司前任CEO陈磊等人涉嫌职务侵占，深圳市公安局已经对陈磊涉嫌职务侵占罪一案立案侦查。

而此消息一出，在纳斯达克上市的迅雷大跌7.87%。对于前CEO陈磊被立案侦查，迅雷集团表示，此事目前已交由公安机关依法处理。

讲到这，相信有不少人对职务侵占罪抱有疑问?信之源律师就借势和大家分享相关内容——什么是职务侵占罪?如何预防企业内部职务侵占罪?希望能帮助到大家。

二、什么是职务侵占罪?

《刑法》第二百七十一条规定：

公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

非法占有的手段主要有三种：

1、侵吞行为

“侵吞”是指行为人利用职务上的便利，将自己管理、经手、使用的本单位财物直接据为己有。

2、窃取型非法占有

指行为人利用职务上的便利，采用秘密窃取的方式，非法占有本单位财物的行为。一般来说，以行为人合法管理本单位财物为前提，监守自盗是最典型的一种。

3、骗取型非法占有

指行为人利用职务上的便利，采用虚构事实，隐瞒真相的方法，非法占有本单位财物的行为。例如购销人员伪造涂改单据冒领财物，出差人员虚报差旅费等。

三、如何预防企业内部职务侵占罪?

职务侵占罪侵犯的是公司、企业、其他单位的财产，不仅给公司等单位造成了巨大的财产损失，也使那些轻视职务侵占行为严重法律后果的员工最终断送了自己的美好前程。那么公司等单位应当如何防范职务侵占罪呢?

对此，信之源律师给出了如下几点建议：

1、监督权力运行

首先，建立畅通的监督渠道，从公司、企业基层，到公司、企业高管，应当建立一条顺畅的投诉举报的渠道，任何人均可以循此渠道举报到公司、企业的决策部门;其次，建立有效的监督机制，企业在规范运作流程和组织架构设置时，要充分考虑到权力分配的制衡机制，尤其是采购、销售、品控等领域，管理者应当有意识地通过各种方式防止权力过度集中，人员之间互相制衡、监督，责任到人。

2、严格落实规章制度

首先，企业对可能被钻空子的流程(账款回收、仓库管理等)应当反复研究，尽可能邀请专业律师参与讨论决策，防止相关人员有机可乘，然后用制度方式将流程规定下来，尽可能详细且具备可执行性;其次，在容易发生腐败的岗位、部门，必须坚决实施任职回避、任职交流制度;其三，重视制度的执行，只有制度落实到位，才能起到真正的预防效果，尤其是企业高管人员更应该以身作则，防微杜渐。

3、加强财务监管

财务监管是关键，企业应赋予财务部门一定的监督权。在职务侵占案件中，绝大多数需要企业财务部门审核、经手。如果存在虚假报账等行为，即使财务账目是平的，在其他财务资料中也会留下证据。财务部门的监管，在一定程度上可以有效地制约高危岗位，对预防职务侵占至关重要。

4、严肃处理违规违法行为

千里之堤毁于蚁穴，对情节轻微的、未涉嫌犯罪的，要根据公司等单位的规章制度给予严厉处罚;对情节严重，可能构成犯罪的要及时向公安机关报案，并提供证据配合调查，防止其他人员犯类似的错误，以儆效尤，维护公司、企业自身的合法权益。

5、开展经常性的教育，做到警钟长鸣

一些员工法律意识淡薄，对职务侵占行为缺乏认识，甚至认为只要退回钱款就可以免予刑事责任追究。因此，企业要开展经常性的教育，比如座谈会、个别谈话等形式，及时给员工拍拍肩膀，拉拉袖子，教育引导员工树立良好的职业操守，保护员工的职业生涯，也保护企业长期健康发展。

信之源律师事务所成立于2004年，立足中国高新科技企业发源地——中关村。16年品牌律所，连续多年被司法局授予 “海淀区优秀律师事务所”，更是“信用中国•律师行业十大诚信律师事务所”、“北京优秀律师事务所”、北京电视台BTV-3科教频道《法治中国60′》指定合作律所、“大数据类公司专业法律顾问单位”。

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