自愿辞职的工人可以获得赔偿！

1 工人“被迫主动辞职”
1。用人单位克扣工人工资、停发工资、减发工资或者拖欠工资的行为。
2。用人单位不为工人缴纳社会保险费，也不让工人在没有防护装备的情况下在有毒、恶劣的生产环境中工作。
针对这种情况，《劳动合同法》第三十八条规定劳动者享有特殊的解除权，可以无条件与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。这就是实践中通常所说的“强制辞职”。
注：在适用上述《劳动合同法》第三十八条规定时，劳动者必须掌握用人单位的恶劣范围，否则很容易从“强迫辞职”转变为“非法解雇”。
比如：拖欠工资多久你就会“被迫辞职”？少付多少工资才被迫辞职？社保费缴纳不足是否支持强制辞职...

2 “强制辞职”是否也需要提前30天通知用人单位？
根据劳动合同法的规定，员工是否需要提前通知辞职可以分四种情况理解：
1.需要提前30天通知的辞职：一般情况下，如果工人因个人原因辞职，必须提前30天通知。当天以书面形式通知雇主。
2。需要提前3天通知的辞职：一般情况下，试用期内因个人原因辞职，提前3天通知即可。 ？
（三）未依法缴纳社会保险费的；
（四）规章制度违法，损害劳动者权益的；
（5）因欺诈、胁迫或者利用他人的利益而导致合同无效的。换句话说，在这种情况下，工人可以在通知雇主后立即离职。
4。 “离职”不通知：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强制劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度或者强行冒险作业，危及劳动者人身安全的行为。 ，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

3 员工提出“强制辞职”但用人单位不接受“强制辞职”通知怎么办？
如上所述，“强制辞职”有五种情况需要事先通知用人单位。为了证明的目的，建议以书面形式通知。如果用人单位不签收，建议使用EMS表达“强制辞职”通知，并在EMS明细表上注明发送的文件是“合同终止通知书”或“强制辞职通知书”，即、雇主如果拒绝申请EMS，也可以使用邮局的回执来证明您已经履行了通知义务。这是因为雇主拒绝申请。

4 如果员工先因个人原因辞职，事后是否可以以“被迫辞职”为由主张经济补偿？
实际中一般不支持。因为在审理此类纠纷时，仲裁庭会审查员工最初辞职的原因。一旦用人单位有证据证明员工辞职的原因是个人原因。
例如，如果辞职信或终止通知中已注明辞职原因，裁判员将确定该原因为真正的辞职原因。一般情况下，劳动者辞职后改变理由以获得经济补偿的，一般不予支持。