外包员工工伤用人单位需要承担吗，员工上班时

员工上班时必须注意安全，因为如果他们受伤或伤害了自己，如果他们在公司受伤，他们可能不会被认为是工伤。有关于工伤的规定，需要满足某些条件。网通过您的问题带来了以下法律知识，希望能对您有所帮助。员工上班时间在用人单位滑倒算工伤吗
工伤认定
工伤认定是指劳动行政部门根据法律授权，对劳动者因事故(或职业病)造成的伤害是否属于工伤或被视为工伤的行政确认。推荐阅读:工伤认定标准一览表，常州市工伤认定标准是怎么样的
一个工人在工作过程中的定性行为或因操作不当或其他原因被视为工作，以此来认定侵权的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。
认定依据
根据2011年1月1日在中国实施的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括工伤和职业病
，以下情况应认定为工伤：
《工伤保险条例》第14条规定，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所，因工作事故。[先决条件是，工作时间和工作场所是必须同时满足的两个条件，同时，它们必须因工作原因而受伤、致残或死亡。意外伤害是指人身伤害、急性中毒事故等。劳动过程中的员工。】
(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作，并受到事故伤害的。[工作时间前后是指非工作时间，具体是指工作开始前或工作结束后的一段时间，例如，工作时间是从9:00到12:00，然后是从14:00到18:00，但是员工提前8:30到达岗位或在工作结束后直到18:30才结束工作，等等。这可视为工作时间前后，但有一点特别重要，其目的必须是从事准备或收尾工作，如】
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的。[工作时间和工作场所必须同时可用，而且他们必须执行自己的工作。这里的伤害是非工作原因，是由暴力、事故等造成的从单位或外部世界。例如，有人在员工履行职责时故意对他们进行报复，并直接攻击他们，导致员工受伤、残疾或死亡。】
(四)患有职业病的。【指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。】
(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者下落不明的。[工作相关期间包括因工作出差和因工作临时出差等。同时，在事故发生时，必须履行工作职责，即因工作原因外出，在事故发生时受伤或失踪。】
(6)如果在合理的时间内，在往返工作场所和配偶、父母和子女居住地的途中发生事故，也可以认定为工伤。因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡和火车事故受伤，对此我不承担主要责任。(最高法院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日生效)[上下班途中是指从住所到工作区域的必要道路，人身伤害事故发生在必要的时间。】对于因机动车事故受伤的人，还应增加非法驾驶问题。这个问题主要是由驾驶两轮摩托车引起的。对于那些非法驾驶(无证驾驶)并达到交通事故水平的人，他们不会被认定为工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
这是一项全面的法律规定。由于工业事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律和行政法规的规范性强制性规定，还需要其他法律法规做出相应的调整。法律、行政法规规定属于工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范围。】
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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