劳动关系的成立具备哪些情形，事实劳动关系的

1.事实劳动关系是指用人单位和劳动者在履行劳动权利和义务时形成的既成事实和客观劳动关系，一般有以下几种形式
1.劳动合同应当签订但未签订的；
2.用口头问答取代书面合同；
3.以其他合同取代劳动合同，如在租赁合同、合同合同和合并合同中规定安置条件和雇员待遇；
4.劳动合同期满后，劳动关系未终止或未签订的；
5.因劳动合同中缺少必要条款或某些内容违法而导致合同无效而形成的劳动关系。
二、事实劳动关系的要素：
1.劳动报酬行为已经发生
劳动关系的客体是劳动报酬行为，这种行为的存在和终结是劳动关系形成的重要标准。只有当劳动者按照用人单位的要求支付一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归属于用人单位时，就意味着劳动者将其劳动使用权转让给了用人单位，提供了有偿劳动，并从法律上形成了劳动关系。劳动报酬的发生已经成为事实劳动关系的主要组成部分。
2.从属关系已经形成
劳动者和用人单位的生产资料相结合，开展特定的生产工作，他们的人身自由在一定的时间和空间内受用人单位控制，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和相关福利待遇。因此，在一定时期内，劳动者从属于用人单位，并在管理和被管理之间形成稳定的关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
3.默认含义
也就是说，在雇主和雇员之间存在一种表达协议的要素，这种要素是由口头协议或行为默许形成的，也就是说，雇主和雇员之间存在从属关系的事实在客观上等同于双方当事人订立合同的协议，从而在理论上保持一致性并符合现实。近年来，有一种强化的默示契约理论认为，在判断从属关系的成立和意思表示时，应该有更为谨慎的判断要素。
也就是说，如果确定劳动者是以雇主为目标，在雇主的指挥和监督下提供劳动，并且雇主有权对劳动者进行工作安置和处罚，并且能够在本质上确定工资数额，这符合上述事实要素，则可以判断雇主和雇员双方的违约意愿都是有效的。
4.缺乏法定的正式要求
在实际劳动关系中，雇主提供工作条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动。他们之间有一种普遍的意向表达，这种意向表达是由口头协议或行为默许形成的。因此，从法律角度看，事实劳动关系有三个要素：主体、内容和意义表达。
双方已形成劳动关系，但尚未形成书面合同，缺乏法定的正式要求。这也是事实劳动关系与劳动法律关系的区别，也应该是其构成要素之一。
看到这一点，我们知道什么是事实劳动关系，我们也知道事实劳动关系的构成要件。以上是带给你的关于事实劳动关系成立条件的相关信息。我希望它能帮助你。如果您的问题尚未解决或有其他问题，欢迎您在线咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

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