劳务外包公司，劳务外包人员劳动保障权益如何

中国是世界上最大的劳务输出国。许多中国的年轻劳动力通过劳务外包公司到国外工作，劳务外包工人的利益经常受到侵犯。如何维护劳务外包工人的劳动保障权益？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务外包人员劳动保障权益如何维护
外包工人不受中国劳动法的监管，因为他们在国外工作。外包工人应加强保护，选择合格和有信誉的派遣单位，并签署派遣协议或雇用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用人单位所在地的标准执行。
工程分包合同与劳务分包合同的主要区别
1.项目分包商是总包项目非主体部分的一部分；工程劳务分包商是在工程中获得劳务并提供劳务的人；
2.工程分包商应使用自己的劳动力、设备、原材料和管理人员独立完成分包工程。劳务分包商提供的劳务应与承包商的机器、设备和原材料相结合。承包商提供技术和管理，共同完成建设项目；
3.承包人分包工程必须征得业主同意；承包商分包劳务不需要业主的同意；
4.分包应在施工过程中管理分包工程，通过工程承包对分包商的管理是协调管理，基本不干涉分包商的内部事务，承包商收取分包商的管理费；工程服务分包商提供的劳动力是工程承包人工施工的一部分。属于项目承包商内部劳动力的，项目承包商应直接管理劳务分包商提供的劳动力，但不得收取管理费；
5.该工程向工程承包人作出的结算是工程价款；劳务分包商向项目承包商结算的是人工费，人工费根据每日单价和总人工日数结算。
以上知识是相关法律问题的答案。由于劳务外包人员在国外工作，他们不受中国劳动法的规定约束。劳务外包人员应加强保护，选择合格、信誉好的派遣单位，并签订派遣协议或聘用合同。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）

---