企业破产清算员工工资怎么办?

　  　当企业破产清算时，可以先发放工资。相关国家法律制度规定进行如下：破产企业财产在优先清偿破产成本费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本社会养老保险、基本实现医疗健康保险管理费用，以及我国法律、行政法规明确规定我们应当支付给职工的补偿金。

       
 

　　当企业破产清算时，能否将员工的权益放在企业破产清算后的首位?公司企业破产清算员工工资怎么办，能够可以得到社会保障吗?今天云合律师网小编将为大家介绍这个问题，下面，随着小编一起去看看。

　　一、企业破产清算清算员工工资怎么办

　　公司企业破产清算员工工资怎么办，是否我们可以通过优先发展得到受偿，答案是肯定的。企业破产清算时，可以先报销员工的工资。相关法律规定如下：

　　破产企业财产在优先进行清偿破产成本费用和共益债务后，依照下列问题顺序清偿：

　　1.破产人拖欠职工的工资和医疗、伤残补偿、养老金等费用，从职工个人账户中计入基本养老保险、基本医疗保险费用，并依照法律、行政法规的规定支付职工的赔偿金;

　　2、破产人欠缴的除前项目的规定企业以外的社会发展保险公司费用和破产人所欠税款;

　　3. 普通破产债权。

　　二、企业破产清算

　　1、概念：公司企业破产 ，公司因不能及时清偿到期债务，无力继续生产经营，由法院可以宣告中国停止营业，进行分析债权债务清理的状态。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司依法宣告破产的，法院应当依法组织股东、有关机关及相关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。适用相关法律，《中华民族人民共和国中国企业破产法》(2006年8月27日 第十届全国教育人民政府代表大会常务委员会第二十三次会议可以通过)。

　　2、破产程序

　　和解是申请人和被申请人协商达成的协议，而不是债务人和债权人通过人民法院破产解决债务纠纷。

　　《中华民族人民民主共和国中国企业破产法(试行)》第四章专门管理规定了债权人与债务人的和解和整顿，具体研究内容有：

　　(1)提出整顿申请

　　人民法院受理债权人的债务人破产申请后三个月内，被申请破产企业上级主管机关可以依法向人民法院申请整顿破产企业，整顿的最长期限不得超过三年。

　　(2)提出和解协议草案

　　被申请破产公司企业的上级政府主管管理部门在人民对于法院主持召开的第一次债权人会议活动之前，提出问题和解协议草案，和解协议草案的主要研究内容我们应有清偿债务的期限、数额及要求学生减免的数额请求。

　　(3)和解协议的讨论

　　和解协议由全体债权人召开会议，依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》第十二条的规定讨论表决。经人民法院批准，人民法院应当发布重整公告，中止破产程序。

　　(4)制定整顿方案

　　企业财务主管部门可以见到整顿公告后，应协助中国企业进行拟定整顿方案，并交企业内部职工大会讨论，原企业的主管部门根据具体负责主持整顿工作。

　　(5)企业整顿情况的监督

　　破产企业进入整顿阶段，整顿由企业职工大会和债权人监督。上级负责整顿的主管部门应当定期向职工大会和债权人会议报告整顿情况。对企业进行整顿的过程，职工代表大会和债权会议应作全程质量监督，监督以及企业发展是否需要认真工作执行和解协议，有无隐匿、私分、无偿转移公司财产或非正常压价出售财物、放弃债权等不法行为，如发现有一些不法行为，应立即向人民法院调查报告，终止整顿，恢复破产法律程序。

　　(6)裁决整顿结果

　　企业经清算整顿后，能够按照清算协议解决与债权人的债务纠纷并按照协议清偿债务的，人民法院应当宣布终止破产程序，恢复企业的正常经营活动，否则应当宣布终止重整，恢复破产程序。

　　公司企业破产清算员工工资怎么办，员工的利益是否可以能够在第一时间没有得到社会保障呢，答案小编已经在文中告诉我们大家了。今天小编在文章中还为大家详细介绍了企业破产清算的相关知识，希望能给大家带来实用有用的帮助。因为我国法律环境的复杂性，因此我们大家在遇到相关法律问题时，可以向云合律师网寻求专业帮助。