劳动报酬具体范围的规定，病假期间有工资吗？

1。劳动报酬具体范围规定

小时工资是指按照小时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬。具体包括： 1、按小时工资标准支付工资； 2、工资结构体系中的基本工资和岗位工资； 3、见习工资（含见习生活费）； 4、运动员津贴； 5、其他。

计件费率

是雇主按照工人生产的合格产品数量（或工件数量）和预定的计件单价支付工资的形式。它实际上是小时工资的转换形式。具体包括：

1。超额累进计件工资、直接无限制计件工资、定额计件工资、超额计件工资支付的工资；

2。根据营业额或利润佣金支付的工资； 3、其他。

按完成一定工作量支付的工资也可纳入计件工资范畴。

奖金

指超额支付的劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括： 1、月度、季度、年终生产奖金； 2、月度、季度、年终储蓄奖金； 3、劳动竞赛奖项； 4、其他（包括结构性工资制度中的奖金工资）。

福利和补贴

是指为补偿职工特殊或额外的劳动消耗等特殊原因而向职工发放的津贴，以及为保证职工工资水平不受物价影响而向职工发放的物价补贴。

津贴包括：补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴和与岗位有关的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴、地区津贴和其他津贴。

补贴包括：为保证员工工资不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（包括肉类价格补贴等）、粮油价格补贴、煤炭价格上涨后，部分地区实施了蔬菜等价格补贴、住房补贴、水电补贴、房改补贴以及居民燃料、照明用电价格补贴。

加班费

指延长正常工作时间所支付的工资。具体是指： 1.超出规定工作时间支付工资的； 2、休息日工作工资； 3、法定节假日工作工资； 4.其他。

特殊情况下支付的工资

是指按照国家法律、法规和政策规定不再工作而支付的工资。具体是指： 1、因病、工伤医疗期间支付的工资； 2、婚假、产假（含计划生育）工资； 3、事假、丧假、探亲假工资； 4、定期休假和探亲假。年假工资； 5、学习（有条件）、履行国家或社会义务（包括参加会议）等所支付的工资； 6.其他。

二。病假期间有工资吗

首先，在计算病假工资时，员工工资（严格定义为“员工工资收入”）是正常情况下员工实得工资的70%。据此，员工的日工资（即“日工资收入”）为“实得工资×70%÷20.92（天）”。

其次，病假工资的计算首先按照休假时间（6个月）划分，然后按照员工的连续工龄划分。具体计算方法为：病假6个月以内的职工病假工资计算方法：连续工作时间<2年的：按职工天数的60%计算病假工资；连续工作时间≥2年且<4年的，病假工资按职工日平均工资的70%计算；连续工作时间≥4年且<6年的，病假工资按职工日平均工资的80%计算；连续工作时间≥6年且<8年的，病假工资按职工日平均工资的90%计算；连续工作年限≥8年的，病假工资按职工日平均工资的100%计算。

值得注意的是，连续休假期间，如有法定节假日或休息日，应排除在外。