国家劳动法倒班制 劳动法中两班制是怎么规定的

劳动法中没有两班制的规定，在我国的劳动法中只有一种规定，八小时制的工作时间，只有在企业会有倒班的情况，劳动法中也规定倒班制是四班三倒八小时制，每个月工作22个班为全勤，只有在私人企业才会有两班倒或者三班倒的情况，不是劳动法规定的！

倒班制是什么意思

工作时间安排的制度

倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。倒班制就是指这种工作时间安排的制度。

倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。几班倒就是一天内分几个班。比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。

很多企业的很多岗位都需要实行24小时倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。

企业借此可以外树优质的服务品牌，能使相关业务获取更大的经济效益。但倒班制首先应解决人员的配置问题。并不是所有人都喜欢晚上或通宵工作，而且喜欢的人还不一定能适应。

如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。

这涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。

比如，从下午四点干到晚上十二点的班次绝对没有从上午九点干到下午五点的班次好，也就是说，相关管理者在制定排班方案时应认真考虑不同时段对员工生活等方面的便利要求。

另外一点更重要，即夜班对人体健康的影响。从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常不利，长期如此会严重危及身体健康。这就说明，在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。

长期上夜班生物钟调整过来以后可以在白天睡觉，也能休息好。但是倒班制一般都是一天白天一天晚上或者两天白天一天晚上，这对身体健康得危害大大的超过了长期上夜班。

《劳动法》只对八小时工作制作了相关要求，并没有提及不同时段工作的薪资差异，于是企业对倒班制的员工都一视同仁，根本没考虑到“人本因素”。

更人性化的方法应该是，对不同班次设定不同的薪资标准，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。就好比一些危险性高的工作，待遇就应该高一点，道理是一样的。

轮班与倒班的区别

轮班制 按照预先制定的顺序,工作人员进行上班或值班！ 英文中叫做 rotating schedule 。

与permanent/fixed schedule （固定班）相对应。

倒班是根据单位工作的性质，对工作时间作出的合理安排。

倒班制就是指这种工作时间安排的制度。

倒班制分为两班倒，三班倒或四班倒，甚至有些因工作性质的原因，还可以上一天班休几天。

几班倒就是一天内分几个班。

比如两班倒就是一天分两个班，白班和晚班。

五班两倒是指在五天工作时间内，有两次倒班，有三天是可以休息的。

目前很多企业的很多岗位都需要实行24小时倒班制，即根据实际情况分时段安排人员值班，以实现24小时不落岗的生产经营目的。

企业借此可以外树优质的服务品牌，能使相关业务获取更大的经济效益。

但倒班制首先应解决人员的配置问题。

并不是所有人都喜欢晚上或通宵工作，而且喜欢的人还不一定能适应。

另外，如果班次倒得太频繁，人的生物钟就会失控，直接影响正常的睡眠质量，最终危及身体健康。

特别是女孩子，普遍对夜班反感，但有的工作又必须安排女孩子做，矛盾显而易见。

这就涉及到企业的激励机制问题，即企业在特殊排班方式及待遇上是否坚持了以人为本的理念，这点非常重要，它直接影响了员工工作的积极程度。

比如，从下午四点干到晚上十二点的班次绝对没有从上午九点干到下午五点的班次好，也就是说，相关管理者在制定排班方案时应认真考虑不同时段对员工生活等方面的便利要求。

另外一点更重要，即夜班对人体健康的影响。

从科学常识来看，熬夜对人体新陈代谢非常不利，长期如此会严重危及身体健康。

这就说明，在相同时间内，其实上夜班的人远比上日班的人付出的代价大，可以说是顶着生命的危险在工作，而他们所拿的待遇却是一致的。

可惜《劳动法》只对八小时工作制作了相关要求，并没有提及不同时段工作的薪资差异，于是企业对倒班制的员工都一视同仁，根本没考虑到“人本因素”。

更人性化的方法应该是，对不同班次设定不同的薪资标准，以弥补健康等因素造成的劳动者实质上的损失。

就好比一些危险性高的工作，待遇就应该高一点，道理是一样的。

工时制度法律规定

工时制度是指对雇佣劳动者的工作时间进行规定和管理的制度。法律对工时制度做出了一些规定，包括以下几个方面：

1. 工时标准：根据《劳动法》等相关法律，一般工作日的工时标准为不超过8小时，一周工作时间不超过40小时。同时，法律规定员工有权享受每周至少一天的休息日。

2. 加班工时：当雇主需要延长员工的工作时间时，根据法律规定，需要支付加班工资。具体加班工时的计算和加班工资的支付标准可以根据地区和行业的相关规定而有所不同。

3. 法定节假日和休息日安排：法律规定了一些法定的节假日，例如元旦、春节、劳动节等。在这些日期，通常需要安排员工放假，并支付相应的工资。此外，法律还规定了休息日的安排，即每周至少一天的休息。

4. 特殊工时制度：对于一些特定行业或岗位，法律允许采用特殊的工时制度，例如倒班制、轮班制等。这些制度的实施需要符合法律规定，并提供相应的保障和福利。

需要注意的是，具体的工时制度标准和规定可能会因国家、地区和行业而有所不同。在了解工时制度时，建议参考当地劳动法律法规以及劳动部门的相关规定，并与雇主进行沟通，了解具体的工时安排和待遇。