律师咨询：工资和五险一金的关系

如何区分五险一金与工资的重要性，先要知道什么是五险一金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几项保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。这种保障性福利是员工创造的价值和应得福利的一部分。同时五险也是国家法律强制执行的。

看看五险一金能给我们带来什么。

1.养老金：一个耳熟能详的词，可以理解为退休工资。在一定经济水平的前提下，公司给你支付的养老金比例越高，支付期限越长，退休后得到的钱也就越多。

2.失业保险：可以理解为失业后的生活补助，基本没用。许多人失业后都会去找到另一份工作。况且领取失业保险金的过程非常麻烦。

3.工伤保险：个人不用交，没有工伤没用。

4.生育保险：生育保险基金支付女职工的检查、分娩、手术、住院、医药费用；男员工按规定享受的护理假津贴。

5.医疗保险：用于检查、医疗、手术等医疗费用的报销和减免。

6.公积金：用于买房、装修、翻新。

一般情况下，人们提到工资，以为是钱，却不知道公司提供的补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”。工资是指综合待遇，不仅仅是人民币。

有论坛说工资3000，五险一金500，可以不交。这种思维就是，意识到五险一金的重要性是没有用的。相比之下，企业更不愿意交五险一金，因为这样会增加成本。

所以大家再考虑工资的时候，也要注意五险一金。