续签劳动合同文件算劳动合同吗

　　劳动合同期满后，任何一方都可以要求续订劳动合同。如果用人单位不续签，则需要支付经济补偿金。因此，小编就为大家介绍一下关于续订劳动合同是否属于劳动合同以及相关方面的知识。希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　1。续订劳动合同文件是否属于劳动合同？

　　续订劳动合同的，视为劳动合同。劳动合同期满或者出现其他法定或者约定的终止条件的，任何一方要求续订劳动合同的，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》通知，并及时与对方协商。 、依法续订劳动合同。

　　2。员工申请劳动仲裁的提示

　　申请劳动仲裁，需要向当地劳动仲裁委员会（当地人力资源和社会保障局内）提出申请。

　　所需材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。

　　提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。之后，将举行法庭听证会，并在你们两人之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会将在立案后60日内作出裁决。

　　如果您对裁决不满意，可以在收到裁决后15天内向法院提起诉讼。

　　劳动仲裁委员会不收取任何费用。在职或辞职后一年内可以申请劳动仲裁。

　　3。劳动监察大队的受理范围有哪些？

　　1。 2年内发生违反劳动和社会保障法律的行为；

　　2。有明确的被投诉用人单位，且因被投诉用人单位违反劳动和社会保障法律造成投诉人合法权益受到侵害；

　　3。属于劳动保障监察范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

　　4。涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“集中管理、属地管辖、分级负责”的原则。建筑、交通、水利等行业，由本行业主管部门管理。

　　所需材料：

　　投诉人须提供书面投诉材料，并注明以下事项：

　　1。投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所、联系方式，被投诉单位的姓名、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

　　2。侵犯劳动保障合法权益的事实及投诉、请求事项。

　　根据法律规定，可以知道，续订劳动合同即视为劳动合同。劳动合同期满或者出现其他法定或者约定的终止条件时，任何一方都可以请求续订劳动合同。以上就是小编给大家带来的关于续签劳动合同文件是否视为劳动合同的相关知识。如果您有什么不明白或者有其他疑问，可以咨询律师。