应聘者如何回复招聘信息，招聘未严格审查应聘

企业招聘是引进人才的重要手段，人才是企业的核心竞争力，所以企业招聘非常重要。企业招聘员工时，通常会对候选人进行评估，如教育背景、就业经历等。
那么，在招聘中不严格审查候选人有什么风险呢？以下答案由网站编辑提供。首先，招聘没有严格审查候选人的风险
1.未解除或终止与其他用人单位劳动合同的劳动者的法律风险
《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用未与其他单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：原用人单位以新用人单位与劳动者共同侵权为由向人民法院提起诉讼的，新用人单位与劳动者列为共同被告。用人单位未严格审查申请人是否与其他用人单位解除或者终止劳动合同的，可能会陷入诉讼并承担相应的法律责任。虽然在实践中原用人单位的损失证明存在诸多障碍，但如果原用人单位提出新用人单位应承担法律责任的主张，新用人单位因应诉所发生的费用也是为此付出的代价。
2.没有严格审查申请人是否与原雇主签署保密协议、竞业限制和其他法律文件的法律风险。
用人单位应意识到，如果员工与原单位签订相关法律文件，导致员工在本单位工作构成违约，或者员工使用其原单位相关资源(即员工在原单位工作时掌握的技术资料、商业信息及其他商业秘密)，导致对原单位员工的侵害，无论员工的行为是善意还是恶意，本单位都可能承担一定的责任。因此，用人单位在招聘和录用员工时，应询问拟录用员工是否与原单位签订了保密协议、竞业禁止协议等法律文件，员工在单位的工作是否违反相关协议，如有必要，可制作相关确认文件。
第二，扣押申请人的文件有什么风险
扣押劳动者的居民身份证等证件，以其他名义要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财产法律风险；
用人单位扣留劳动者身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并按照有关法律法规进行处罚。
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）