打工交保证金合法吗知乎,打工交保证金合法吗现在

一、打工交保证金合法吗

二、农民工工资保证金交多少

第十条建设单位应当按照下列标准预存农民工工资保证金： (一)工程合同价款不足100万元(不含100万元)的，按照工程合同价款的5%预存；合同价款超过100万至200万元(含100万元)的，预存合同价款的4%；合同价款在200万元至500万元(含200万元)之间的，预付合同价款的3%；合同价500万元以上(含500万元)的，预存合同价的2%； (二)上年未完工的在建工程，施工企业按剩余工程量和相应比例缴纳保证金； (3)无材料承包的工程，预留工程合同价款的8%。 第十三条交存工资保证金的建筑施工企业因资金周转困难不能按时支付农民工工资的，劳动和社会保障行政部门可以动用该企业的工资保证金进行支付，建筑施工企业应当自动用之日起10日内补足所支出金额的200%。 第十四条建筑施工企业未按时支付农民工工资，数额超过专用账户存储的工资保证金数额的，劳动和社会保障行政部门可以动用企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额。施工企业应当自使用之日起10日内，按使用金额的200%补足工资保证金。可以看出，农民工工资保障比例根据工程合同价格的不同而不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。

三、农民工工资保证金由谁交

农民工工资保证金是指建设项目审批行政部门在项目开工前，按照工程合同价款的一定比例，在银行账户中存储的专项工资基金，并监督建设单位。由施工单位负责。

第十条建设单位应当按照标准预存农民工工资保证金。

第十三条交存工资保证金的建筑施工企业因资金周转困难不能按时支付农民工工资的，劳动和社会保障行政部门可以动用该企业的工资保证金进行支付，建筑施工企业应当自动用之日起10日内补足所支出金额的200%。

第十四条建筑施工企业未按时支付农民工工资，数额超过专用账户存储的工资保证金数额的，劳动和社会保障行政部门可以动用企业的工资保证金支付，并会同建设、公安等行政部门强制企业补足差额。施工企业应当自使用之日起10日内，按使用金额的200%补足工资保证金。

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