劳动仲裁立案管辖,劳动仲裁法管辖范围

一、劳动仲裁法管辖范围

1.因确认劳动关系而产生的争议。

2.因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因辞退、开除、辞退、说服、辞职、限期调职、辞职和辞职(包括自动辞职)引起的争议。

4.工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议。

6.因用人单位单方对劳动者实施行政处分和经济处罚(一次性罚款)影响劳动者享受劳动报酬权益的纠纷。

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劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击阅读

7.因履行集体合同而产生的争议；

8.因事实劳动关系终止而产生的争议。

9.因员工人事(职员)档案转移而产生的争议。

10.职工社会保险关系转移引发的争议。

11.因收取或变相收取劳动者保证金、保证金、抵押风险等财产而发生的纠纷。

12.因扣押劳动者的居民身份证、学历证书、学历证书、职称证书、职业资格证书等证件发生的纠纷。

13.法律、法规、规章和司法解释规定应当受理的其他争议。

二、劳动仲裁管辖规定

新《劳动争议调解仲裁法》做出了不同的规定：用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会可以受理劳动争议案件。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。显然，该法充分考虑了现实中的实际情况，给予劳动仲裁当事人更多的选择，即可以选择用人单位所在地或劳动合同履行地申请仲裁，这不仅有利于保护劳动争议当事人的权益，也有利于案件事实的调查和仲裁的审理。

三、劳动仲裁申请时效

仲裁期限自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算，有效期为一年。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。

以上是法国公开赛为所有人编制的《劳动仲裁法》管辖权的相关数据。劳动仲裁是解决劳动争议最有效的方式之一。与其他方法相比，它也更快，更便宜。只有充分了解这些知识，我们才能对劳动仲裁管辖权异议的适用有更清晰的认识。