调解结案，为患病女工争取单位补偿9万元

2023/12/18
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来源于: www.tieqiaolawyer.com

2019.12.05

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调解结案，为患病女工争取单位补偿9万元

律师承办案件的终极目标是解决问题。扣法律条文是一种方法，是通常所说晓之以理；而在劳动争议案件，通过和公司的良好沟通协商，不仅要晓之以理，更要动之以情地积极促成调解也是律师工作的重要部分。

前不久，收到了《终止劳动关系通知书》的邹师傅内心很不是滋味，因为她虽然达到了法定退休年龄，但因企业未依法按时为其缴纳养老保险，导致她现在无法享受养老保险待遇。

现在她不仅要额外自行补缴社保，而且又身患重病，企业可以就这样直接终止劳动关系不给任何补偿么？

【案情简介】邹师傅系外省农业户口：

1996年

入职国内某知名内衣企业任质量检验岗位

2008年

签订无固定期限劳动合同，月平均工资为4642元。

2010年

1月

企业才为邹师傅缴纳社会保险。

2014年

邹师傅被诊断为乳腺癌。2014年左侧乳腺癌术后至今，一直处于服药治疗阶段。

2019年

3月

企业于以邹师傅达到法定退休年龄为由终止了与邹师傅的劳动关系，没有支付任何补偿。

2019年

3月

邹师傅向德翔律师事务所申请了法律援助，寻求法律帮助。

【承办过程】

全面了解了邹师傅的案情和个人情况后，德翔律师事务所给予邹师傅法律援助（中国法律援助基金会彩票公益金法律援助项目），指派武梦鸽律师承办此案。

武律师为邹师傅制定了如下劳动仲裁方案，仲裁请求如下：

请求企业支付1999年6月1日至2009 年12月31日未缴纳养老保险补偿金;
请求企业支付医疗补助费;
请求企业支付2017年度未休年假工资6403元。

【事实及法律依据】

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

1999年6月1日至2009年12月31日工作期间企业未依法为邹师傅缴纳养老保险，导致邹师傅目前无法享受养老保险待遇，故申请赔偿损失。

另，依据劳部发[1996]354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。

邹师傅2014年被诊断为乳腺癌，目前仍属重病期间，企业应当支付医疗补助费。

邹师傅自1996年工作累计已满20年，应当享受15天带薪年休假，邹师傅 2017年未依法享受带薪年休假且企业未支付未休年假工资。

【顺义区劳动人事争议仲裁委员会裁决结果】

裁决企业支付邹师傅1999年6月1日至2009 年12月31日未缴纳养老保险补偿金14310.34元，医疗补助费12720元，未休年假工资6403元，共计33433.34元。

【向顺义区人民法院提起诉讼】

仲裁裁决结果中的未缴纳养老保险补偿金1万4千余元虽然是依据劳动仲裁内部计算器计算的标准予以补偿。计算器相关法条：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》35.因用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》和《北京市农民工养老保险暂行办法》的规定。

但我们认为这个赔偿数额的标准显然无法达到司法解释中弥补劳动者未享受养老保险待遇损失这一立法本意，故也在邹师傅的一再坚持下，不服仲裁裁决，我们向顺义区人民法院提起诉讼。

一审庭审中，我方向主审法官表明了邹师傅目前自行在老家缴纳养老和医疗保险，因为邹师傅患病所以医疗保险的报销对她尤其重要，养老保险再缴纳6年就可以享受养老保险待遇。她自行缴纳社保每年需要花费1万余元，6年就是6万多，这是企业未依法缴纳保险对她造成的实际损失，仲裁裁决的1万4千余元无法弥补邹师傅的损失，希望法院能作出对邹师傅公正的判决。

【顺义区人民法院调解书结果】