办理北京市户口后劳动者违反服务期约定承担赔偿责任的司法实践研究

北京市朝阳区人民法院：（2021）京0105民初68097号

朝阳区

用人单位就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

不予受理

北京市海淀区人民法院，一审：（2020）京0108民初48960号

二审：（2022）京01民终1030号

海淀区

用人单位就本案劳动争议向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

不予受理

北京市东城区人民法院（2020）京0101民初6019号

东城区

用人单位就本案劳动争议向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市西城区人民法院一审：(2021)京0102民初13967号

二审：(2021)京02民终14844号

西城区

用人单位就本案劳动争议向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市通州区人民法院：（2021）京0112民初44122号

通州区

用人单位就本案劳动争议向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

不予受理

北京市大兴区人民法院，一审：（2021）京0115民初21495号，二审：

（2022）京02民终4932号

大兴区

用人单位就本案劳动争议向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市丰台区人民法院，一审：（2021）京0106民初9243号

二审：(2022)京02民终1954号

丰台区

用人单位就本案劳动争议向北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市石景山区人民法院：(2021)京0107民初16340号

石景山区

用人单位就本案劳动争议向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市延庆区人民法院，一审：(2019)京0119民初2781号

二审：(2019)京01民终6813号

延庆区

用人单位就本案劳动争议向北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市顺义区人民法院：

（2017）京0113民初177号

顺义区

用人单位就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

受理

北京市怀柔区人民法院，一审：（2015）怀民初字第01604号

二审：(2015)三中民终字第12051号

怀柔区

用人单位就本案劳动争议向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请

不予受理

北京市朝阳区人民法院：（2021）京0105民初68097号

1．自签订劳动合同之日起未满1年的，乙方应向甲方赔偿30万元；

2．自签订劳动合同之日起满1年未满2年，乙方应向甲方赔偿20万元；

3．3．自签订劳动合同之日起满2年未满3年，乙方应向甲方赔偿10万元。

约定：三年

实际履行：一年零二十九日

比例：1/3

本案中，原告为被告办理北京市户籍付出了劳动并投入了资源，而被告在与原告明确约定服务期的情形下，工作未满三年即辞职，其辞职行为给原告造成了实际损失，且为原告的未来的人才引进和内部管理工作造成了负面影响，故被告应对原告进行赔偿，具体数额本院根据案件实际情况酌情确定。

按照协议约定未履行服务期为2/3，按此比例承担的赔偿为20万元。一审判决金额为2万元。

北京市东城区人民法院一审：（2020）京0101民初6019号

二审：

(2020)京02民终8460号

乙方承诺在本单位的服务期为五年。乙方在约定的服务期限内因任何个人原因离职，即视为违约，乙方需承担违约责任，并向甲方交纳违约金。违约金按照不满服务期的年限计算，每年乙方需向甲方交纳违约金6万元，6个月以上不满1年的按1年计算，6个月以下不足半年按照半年计算。

约定：五年

实际履行：一年零六个月零十一日

比例：1/3

一审法院综合涉案劳动合同的相关约定及合同履行情况，酌情确定陈某应当支付人民法院出版社损失100 000元，处理妥当

按照协议约定未履行服务期部分，每一年缴纳违约金6万元，主张的违约金为27万元。法院裁判支持10万元。

北京市西城区人民法院一审：(2021)京0102民初13967号

二审：(2021)京02民终14844号

“甲方为乙方办理申请进京落户事宜并成功取得进京接收函的，乙方即应在甲方工作至少五年，乙方在五年内因任何原因离职的，即应向甲方支付违约金500000元”。（本案中依照双方约定，服务期未满5年的，任何时候离职都应当支付违约金50万元）

约定：五年

实际履行：两年零四个月

比例：接近1/2

综合考虑协议约定的违约金数额，以及双方约定的工作年限、亢某某实际工作年限、离职原因等情况，本院认为一审法院判令亢某某向安心财险公司支付300 000元，数额合理，并无不妥。

判决支持30万元。

北京市通州区人民法院：（2021）京0112民初44122号

自原告甘李药业股份有限公司为被告办理户口完毕之日起，被告自愿在原告工作5年；被告未履行承诺以及其他未全面履行本协议的情形，包括但不限于在服务期内提出辞职或因违纪、绩效不达标被辞退均视为违约，需支付（1）补偿金，包括但不限于为办理户口产生的交通费、餐饮费及相关行政机关收取的费用，（2）违约金25万元，需支付的违约金=违约金×（服务期未足月数÷服务期总月数）。

约定：五年

实际履行：二年四个月零十八日

比例：1/2

对于具体损失数额，本院参照双方约定、被告过错程度、尚未履行期限、留学人员人才引进相关政策等因素酌情确定为18万元。

18万

北京市大兴区人民法院，一审：（2021）京0115民初21495号，二审：

（2022）京02民终4932号

胡某承诺在雅果公司实际服务时间不低于5年，胡某未达到规定的服务年限，主动要求解除劳动合同或故意违反雅果公司管理办法而导致被辞退，胡某需赔偿雅果公司违约金，服务年限少于1年、违约金300000元，服务年限多于1年少于2年、违约金240000元，服务年限多于2年少于3年、违约金180000元，服务年限多余3年少于4年、违约金120000元，服务年限多于4年少于5年、约金60000元

约定：五年

实际履行：一年六个月零四日

比例：1/3

故法院认为胡某应当支付雅果公司相应的损失，综合双方的协议约定、胡某的工作年限、工资情况等，确定胡某向雅果公司支付损失240000元；就雅果公司要求胡某支付因离职导致户口指标减少的损失、岗位空缺损失、社会保险缴纳费用、律师费的诉讼请求，无事实和法律依据，法院对此不予支持。

24万