劳务派遣管理有哪些规定，如何完善劳务派遣制度？

1。劳务派遣管理有何规定？

（一）劳务派遣单位的注册资本不得低于50万元。严格劳务派遣单位准入限制，提高劳务派遣单位资金实力，加强劳务派遣人员保障。

（二）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的定期劳动合同。稳定劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业保障，防止劳务派遣单位利用短期合同逃避法律义务、侵犯劳动者合法权益。

（三）被派遣劳动者非工作期间，派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准每月向其支付报酬，确保劳动者不陷入生活困难。

（四）劳务派遣单位不得扣留用工单位按照劳​​务派遣协议向被派遣劳动者支付的劳动报酬。

(5) 不得向派遣工收取任何费用。为防止劳务派遣单位或用人单位利用其强势地位，以押金、押金等形式向劳动者收取费用，从而侵害劳动者的合法权益。

2。如何完善劳务派遣制度？

首先，劳务派遣单位为派遣工人提供附加值。

劳务派遣单位的关键产品是人才。劳务派遣单位发展的前提是为派遣工提供更多价值，吸引优秀人才。可以从以下几方面入手：（1）为派遣工提供实现个人价值的途径； （二）与用人单位协商维护被派遣劳动者的权益； （三）利用自身优势，为派遣工提供劳动者额外福利； （4）对派遣工进行培训，提升其人力资本价值。

二是劳务派遣单位为用人单位提供的增值服务。

劳务派遣单位需要满足用人单位的需求，为用人单位提供增值服务，才能生存和发展。我们可以从以下几个方面入手：（1）构建灵活的人力资源结构； （2）提供流程化、专业化的人力资源管理服务； （三）分担用人单位的雇主责任风险。