劳动仲裁可以约定管辖吗

一、劳动仲裁可以约定管辖吗

第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释还对劳动争议的管辖法院作了专门规定。

第八条明确劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。在法律优于一般法的适用原则指导下，在确定劳动争议案件管辖时，应遵循相关法律和司法解释的特别规定。

二、劳动争议仲裁有时效要求吗？

03010第八十二条：提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。根据这一规定，一般情况下，劳动争议当事人未在60日内提出仲裁申请的，仲裁委员会不予受理。

第二十三条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免和不能克服的情况。例如，地震、洪水、火灾和其他现象或战争或其他类似军事行动等社会现象引起的情况。“其他正当理由”的范围很广，例如，当事人向其他部门投诉时效延迟或患病，或童工法定代理人尚未确定等。至于“理由”是否正当，应由仲裁委员会认定。

当上诉期限届满时，必须查明是否有中止上诉的情况。扣除中止时间后未超过上诉期限的，仲裁委员会应当依法受理。

诉的中止是指在诉讼或者仲裁时效期间，因法定事由阻碍权利人行使请求权，依法暂时中止诉讼的情形。事实上，暂停上诉具有延长诉讼时效的效果。

三、劳动仲裁注意事项

(1)不要超过时限。因履行劳动合同发生争议，双方应当自知道或者应当知道之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动者要关注自己的权益是否受到损害，比如与原单位终止劳动关系时，是否漏发工资、加班费、社会保险费等。发现问题，要及时通过有效的方式解决。一旦超过时限，您将无法支持您的索赔。

(2)不要说三道四。广大劳动者平时要增强证据意识，尽量保留自己在单位任职期间的相关证据，如工资条、工资单等。一旦劳动权益受损，这些证据可以帮助你。

(3)不要说错地方。劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。最终，法院依据民事纠纷相关规则处理了张小姐的投诉。

以上是关于劳动仲裁是否可以协议管辖的问题的相关法律知识。综上，可以知道这个问题不能一概而论。目前各地的判断思路并不统一。但大多数人认为劳动仲裁的管辖是不能约定的。如有其他问题，请咨询法网律师。