2023年八级工伤需要赔偿多少

1.八级工伤可以索赔多少赔偿

工伤八级是指职工遭受意外伤害或遭受意外伤害后，经劳动能力鉴定委员会依据GB、T 16180-2006《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》认定的伤残和丧失劳动能力的程度。因工作原因患职业病。被认定为工伤后，对其程度进行综合评估。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工受伤有权获得医疗救助和经济补偿。八级残疾职工享受的待遇为八级工伤赔偿标准。

(1)医疗费；

（2）住院伙食补贴、交通费、食宿费；

(3)辅助器具费用；

（4）停职期间工资；

(5) 停工期间护理费用；

(6) 一次性伤残补助金；

（7）一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助

二、八类工伤赔偿标准

(1)医疗费

医疗费用按实报销，包括住院期间的医疗费用、康复训练费用、工伤复发费用等。

1。职工治疗工伤的，应当到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以先到就近的医疗机构进行急救。

2。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗机构中支付。相关工伤保险基金。

(2)住院伙食补助、交通食宿费

1。住院伙食补贴=当地标准（元）×住院天数；

2。医疗机构出具证明并报经办机构批准前往协调区域外就医的，可能需要支付交通费、食宿费；

交通费按当地标准规定；

寄宿费=当地标准（元）×人数×天数。

(3)辅助器具费用

1。因日常生活或者就业需要，因工受伤的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以配备假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具；

2。辅助器具费用参照当地辅助器具配置项目及工伤人员费用限额标准；

(4)停薪期间工资

1。停职期间工资=员工原工资福利

2。停工停薪期限的确定，请参照当地停工停薪期限分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定。认定的部门和程序按照当地有关规定执行。

3。停职留薪期限一般不超过12个月。伤害严重或者情况特殊的，须经区级市劳动能力鉴定委员会确认。

(5)停工期间的护理费用

1。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。

2。护理费标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各实施工伤保险规定的省市规定。

(6) 一次性残疾福利

1。 8级伤残的，一次性伤残补助费为11个月的工资。

2。我的工资是指受伤员工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%，则按协调区员工平均工资的300%计算；如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%，则按协调区职工平均工资的60%计算。

3。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

（7）一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助

1。八级残疾人员解除或解除劳动关系的，可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助；

2。具体标准参见各省市工伤保险条例实施的具体规定。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第1、2、3、6、7项一次性工伤医疗补助费，单位支付1次-第4、5、7项工伤医疗补助。性残疾福利。单位未缴纳工伤保险费的，必须缴纳上述七项工伤保险待遇。

3。对于八级工伤的员工，公司承担以下费用

1。工伤实际发生的医疗费用。

员工治疗工伤所需费用必须符合国家工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；此外，员工借机治疗非工伤疾病的，不予承担。

2。一次性残疾福利。

按照因工受伤前12个月的平均月工资计算，八级伤残为10个月工资。

3。生活护理费用（确定残疾后）。

生活照顾费按照完全不能自理者、大部分生活不能自理者、部分生活不能自理者三个等级缴纳。标准分别为榆林市上年职工月平均工资的50%、40%、30%。但是否需要生活护理，还需经劳动能力鉴定委员会确认。

4。辅助器具配置费。

工伤职工需要安装、配置辅助器具的，必须由工伤医疗服务机构提出建议并经劳动能力鉴定委员会确认后，再到工伤辅助器具服务处安装和配置机构。

5。工伤康复费用。

在签订服务协议的医疗机构，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险药品目录的工伤职工康复治疗费用相关工伤保险住院服务标准。

发生工伤时，不仅责任方需要支付赔偿，企业也需要承担相应的责任，为受伤人员支付一定的医疗、康复等相关费用。国家还将对企业进行安全认证，杜绝类似事件的发生。如果该事件再次发生，如果您还有其他工伤相关问题的疑问，可以随时咨询华律网律师。