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用人单位因旷工扣除500元工资是否合理

1.用人单位因旷工扣除500元工资是否合理

1。这是非法的。根据法律法规要求，仅旷工的员工不领取当日工资。如果旷工一天，就要扣500元，这是扣工资，可以申请仲裁。

2。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

邵阳劳动工伤律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时在线免费咨询


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