1.用人单位因旷工扣除500元工资是否合理
1。这是非法的。根据法律法规要求,仅旷工的员工不领取当日工资。如果旷工一天,就要扣500元,这是扣工资,可以申请仲裁。
2。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
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是否实施虚假宣传行为构成不正当竞争?
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