1.用人单位因旷工扣除500元工资是否合理
1。这是非法的。根据法律法规要求,仅旷工的员工不领取当日工资。如果旷工一天,就要扣500元,这是扣工资,可以申请仲裁。
2。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按照最低工资标准支付。
邵阳劳动工伤律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时在线免费咨询
道可特研究丨《证券虚假陈述若干规定》之“新”在何处
2025/3/19 4汉盛法评 | 涉实际施工人疑难建工纠纷案件的应对策略
2025/3/19 3男女交往注意事项,不懂这些可能违法
2025/3/19 3遗产继承房产过户不得不知的法律常识都在这里(干货分享)
2025/3/19 2道可特•看门道 | 浅谈企业家的第四商-法商
2025/3/19 3上市公司股权代持协议是否有效?
2025/3/19 2嘉源研究 | 标准化票据系列(一)标准化票据将挤压甚至替代供应链金融ABS
2025/3/19 2承担连带赔偿责任后,承包人能否向无资
2025/3/19 2死刑应否保留?——从蔡天凤案件说开去
2025/3/19 4户口迁移原户口单页丢失可以补办吗?
2025/3/19 1道可特研究 | 挂靠工程中,内部协议无效后,被挂靠人是否有权向挂靠人请求支付“管理费”
2025/3/19 1陪同张自忠将军之孙张纪祖、张治中将军之孙张皓霆考察山东临清、阳谷
2025/3/19 2有担保债权在公司重整程序中的限制
2025/3/19 1房屋拆迁最新规定:农村房屋拆迁补偿能按照国有土地上房屋拆迁补偿标准进行呢?
2025/3/19 2