前台客服
13907398107
扫一扫

扫一扫加我

返回顶部

用人单位因旷工扣除500元工资是否合理

1.用人单位因旷工扣除500元工资是否合理

1。这是非法的。根据法律法规要求，仅旷工的员工不领取当日工资。如果旷工一天，就要扣500元，这是扣工资，可以申请仲裁。

2。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

邵阳劳动工伤律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时在线免费咨询


标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除


上一篇：我所律师出席“新形势下和谐劳动关系建设实务“大型研讨会

下一篇：幼儿园离职申请书范文模板8篇



相关文章

 专注于工伤鉴定多年，这家吉安市律师事务所实力强大

 一场官司能否胜诉？找对了莱芜市优秀的工伤赔偿律师!

 常州闻名的工伤认定案件律师事务所是哪几家？(常州闻名的工伤认定案件律师事务所)

 HR法律角：未被撤销的工伤认定书也能不作数

 遇到法律问题？这家蚌埠市劳动仲裁律师事务所可解决)

更多>>

文集