劳动者在工作中携款跑路，如何应对？

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劳动法问答|劳动者在工作中携款跑路，如何应对？

有三种方法。

向劳动者提起民事诉讼，卷款金额符合职务侵占罪立案标准的或涉嫌其他犯罪的可以向公安机关举报，用人单位也可以申请劳动仲裁。

有人也许会觉得奇怪，用人单位与劳动者之间的纠纷可以提起民事诉讼？

在实践中，鉴于法治化程度的不均衡，部分地方劳动仲裁委甚至不会受理用人单位因遭受损失提出劳动仲裁的情况。这时，用人单位只能向法院起诉，有些法院也不审查是否经过劳动仲裁前置。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
近日，人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》也提到了这个问题。

三、 用人单位根依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，要求劳动者承担赔偿责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当依法受理。
笔者也见到过，有用人单位在用工时没签订劳动合同，事后向劳动仲裁委确认劳动关系的案件。发生这种情况的主要原因是一些中小微企业成本负担不起去劳动者住所地应诉的成本，而劳动仲裁可以在劳动合同履行地起诉且不收费。

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