如何证明劳动关系，偷拍偷录行吗？（含视频）

点击视频观看李昂律师详细解说：

在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过用人单位缴纳的社会保险记录，银行发放工资记录，名片、工服、工牌、工作邮件往来等证据来证明劳动关系的存在。

录音属于视听资料，是一种证据形式，可以作为证据使用。

同时应当注意，录音内容要包含待证事实的完整性。

要注意录音和证人证言的区别。

如果您是通过和朋友以及同事的聊天内容，来证明您与用人单位之间存在劳动关系的事实。这种录音的本质是证人证言，不能采用偷录的形式完成。并且在仲裁开庭时，您找的证人应当出庭为您作证。

首先，当事人对自己主张的事，有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

开庭时，证据应当出示原件。因为对复印件或复制品无法核实其来源以及是否被更改。故此，如果理应由您掌握的证据，却无法提供原件的。您可能会承担相应的不利后果。