案情回放:李某今年50多岁,白天有一份全职工作,晚上在演艺广场值班守夜,月薪800元,才工作了不到两个月。后因演艺广场一杂物房起火受重伤,被送往医院救治,花了30000多元医疗费。但因李某没有与用人单位签书面合同,老板本人自出事故后也一直没有露面。李某希望老板能补齐医疗费,同时将工资付给他。于是李某委托北京市隆昌律师事务所,起诉该用人单位,请求支付医疗费。
法院审判:经法庭调查,虽然李某与演艺广场没有书面合同,但他和老板存在事实劳动关系,同样受到《劳动法》保护。李某此番遭遇属工伤,他有权向老板索求合理合法的医疗赔偿。同时,由于工作时间未满一年且未订立劳动合同,他还有权索取双倍工资。故法院判决该用人单位依据工伤赔偿条例赔偿李某相关费用,且支付因没有与李某签订劳动合同的双倍工资。
律师评析:虽然《劳动法》明确规定确立劳动关系应该签订书面劳动合同,但是由于许多劳动者和用人单位法律意识不强,用人单位相关制度不健全,劳动力市场结构不合理等诸多原因,导致实践中难以保证用人单位与劳动者都签订书面劳动合同。因此,从保护劳动者合法权益的角度出发,虽没有书面劳动合同,但只要具备其他方面条件,如劳动者已成为用人单位的成员,已形成较为稳定的关系,为用人单位提供有偿劳动,接受用人单位的管理,遵守用人单位劳动纪律,即可证明劳动关系的存在,只不过当事人形成的是一种事实上的劳动关系,即当事人双方通过各自的行为,已就建立劳动关系这一意思表示达成了一致意见。事实劳动关系与劳动关系相比,欠缺的是订立书面劳动合同这一形式要件。用人单位的固定工、合同工、临时工与用人单位之间的关系,一般都符合上述特征,均属于劳动关系。
本案中,李某虽与用人单位没有签订劳动合同,但在该演艺场工作,接受该单位的安排按照其规定的工作时间和工作内容进行工作,双方就报酬待遇等问题也进行了约定,是符合事实上劳动关系的,应受劳动法保护。且李某受伤属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤,用人单位应当按照《工伤保险条例》赔偿李某因工受伤的费用。劳动法规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已满一个月未满一年没有订立劳动合同的,应当支付职工双倍的工资。
邵阳合同法务律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/hetongfawu)提供邵阳市合同法务24小时在线免费咨询
北京怀柔拆迁:镇政府强制拆除房屋被确认违法
2024/11/25 37“全员安全生产责任制”时代来临——新《安...
2024/11/25 38道可特研究 | 从保险私募基金等股权产品关联交易相关问题梳理险资投资运用的关联交易及关联关系
2024/11/25 40·【国家立法动态】全国人大环资委召开环境与资源保护工作座谈会 长江保护立法正…
2024/11/25 40重磅!《国家统一法律职业资格考试实施办法(征求意见稿)》发布!
2024/11/25 39辅警单独对违停车辆拍照录像取证及张贴
2024/11/24 71中银法律云讲堂——商业银行销售理财产品的合规边界
2024/11/24 68娱乐化民族气节,林志颖晒PS《中华男儿》剪辑照...
2024/11/24 69药品网售的开场哨是否已经吹响?——《药品...
2024/11/24 71内保外贷交易的机遇与挑战 | 写在外汇管理...
2024/11/24 66CBD商协会之夜——助力商协会高质量发展暨盈科商协会法律服务中心成立仪式圆满举办
2024/11/24 77宫爱丽主任参加北京大学全球高端法商人才计划第...
2024/11/24 73软件进口商应当注意的海关与税务问题
2024/11/24 68为了避税降价卖房,不料反被买家告上法庭
2024/11/24 69