签订了集体合同，还要不要再签订劳动合同？

【案例】

李明大学毕业后，入职到某公司工作。公司人力资源部给李明分配了劳动岗位，别的事情诸如劳动报酬、福利待遇等什么也没说，就让李明上岗工作。李明问要不要签订劳动合同？对方回答说工会已经代表所有的员工签订了集体合同，所以不必再签订劳动合同。李明不知道集体合同是怎么回事签订了集体合同，还需要不需要签订劳动合同?

【律师支招】

签订了集体合同，仍需要签订劳动合同。

【分析】

集体合同又称团体协议、集体协议，它是工会代表职工与用人单位双方签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为劳动者一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。而劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的标志。

集体合同与劳动合同作为《中华人民共和国劳动法》规定的两种合同形式，存在着一定的联系。从历史角度看，集体合同是在劳动合同的基础上产生和发展起来的，只有在劳动合同确立了雇主和雇员的劳动关系后才有集体合同。

从两者的比较角度看，既有相同之处（如都有关于雇员和雇主的权利义务规定）、又各具特色。集体合同与劳动合同的主要区别在于：

1.目的不同。实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。

2.主体不同。集体合同的主体是企业与由企业工会（没有建立工会的企业，由职工推举的代表）代表的全体职工；劳动合同的主体是雇主与单个雇员，也就是用人单位与劳动者个人。

3.内容不同。集体合同主要约定是职工的权利和用人单位的义务。不仅约定本企业的所有劳动者享受哪些最基本的福利待遇和基本的劳动和生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容具有广泛性、整体性的特点。集体合同所反映的是具有共性的问题。劳动合同规定劳动者个人和用人单位的权利和义务，所表现的是带有个性的问题，比如劳动者的岗位是什么，工资是多少等。

4.产生的方式不同。劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签订。而法律并不要求集体合同签订的时间。法律规定工会或者职工代表先制定出集体合同草案，提交职工代表大会或者全体职工讨论通过才可以签订。

5.要件形式不同。集体合同必须用书面形式签订，法律不承认口头集体合同；对于劳动合同，法律明确要求用书面形式签订，但也承认虽然没有书面劳动合同但事实上形成的劳动关系。

6.发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而集体合同在签署完之后，并不马上产生法律效力，而应报相关的劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本起15日内没有出异议，集体合同即产生法律效力。

7.适用范围不同。集体合同适用于用人单位和同一个用人单位的全体动者；而劳动合同只适用于用人单位和签订劳动合同的劳动者个人。

8.法律效力不同。集体合同的效力高于劳动合同，集体合同适用于企全体职工；劳动合同仅对劳动者个人有约束力。集体合同规定了本企业的最低劳动标准，劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效，无效部分以集体合同规定的标准代替。

9.法律责任不同。集体合同的一方当事人如企业违反集体合同的规定侵害了工会和全体职工的合法权益并造成损失时，应承担物质赔偿责任；工会一方不履行集体合同的规定，一般只对上级工会和全体会员负道义上的责任，由上级工会给予批评教育，纠正违约的行为，以适当方式弥补因违约给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。

劳动合同任何一方当事人违约可导致另一方提前解除劳动合同，任何一方因违约而给对方造成经济损失时，应根据其后果及损失的大小，予以赔偿。

《劳动合同法》

第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。。”

第51条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。”

第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”通过以上规定，不难看出，集体合同不是必须订立的，是可以订立，也可以不订立，而劳动合同是必须要订立的，如不订立劳动合同，则不能确认双方的劳动关系。如果用人单位和职工一方签订了集体合同，仍需要与每个具体的劳动者签订劳动合同。