劳动法中长期固定合同的约定 中长期合同指多长时间

三个月之内（含）属于短期合同；三个月（不含）至六个月（含）为中期合同；六个月（不含）为长期合同。

按照合同期限划分，劳动合同可以分为：

1、固定期限劳动合同；

2、无固定期限劳动合同；

3、以完成一定工作认为为期限的劳动合同。

合同短期中期长期指的是固定期限劳动合同。对于短期、中期、长期只是一种称呼，并没有明确的法律规定。

中长期合同是指什么

长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。

根据《劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定劳动合同”。

6年合同试用期最长不超过几个月

试用期不得超过六个月。员工入职后，与企业协商签订劳动合同，可以商定试用期的具体时间并写入合同。但试用期时间应符合劳动合同法要求，不得任意确定。

按规定是一年合同一个月试用期，三年以内三个月，超过三年以上的合同属中长期固定期限合同，试用期最多不得超过六个月时间。所以当事人的试用期最多六个月时间。

央企直签一般签几年

一般签三年。央企在签订劳动合同方面是很正规的，一般直签合同是三年，包含试用期在内。第一次签订合同是三年，到期后续签，续签劳动合同一般是五年，五年期满以后再进行续签，续签的合同是无固定期限合同。当然，不同的工作，不同的企业，要求也不完全相同，有些央企直签是一年，而且第一年是见习期，第一年满后再签订正式劳动合同