因经营需要而决定企业搬厂,需将所有员工安排到分公司工作。总公司准备与员工重新签署劳动合同,但部分员工不愿意,认为分公司地段偏僻不方便通勤,并要求总公司解除劳动合同支付经济补偿金。企业搬厂该如何处理和员工之间的劳动合同呢?接下来,我们一起来看看北京冠领律师事务所拆迁站的编辑给大家整理的以下内容:
企业搬厂及员工转移的过程中经常会涉及到与员工的劳动合同该如何处理的问题。遇到这种问题时,用人单位处理的主要法律依据是《劳动合同法》第四十条:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
另外,根据前劳动部《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》中的规定,客观情况发生重大变化是指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。
从上述规定可以看出,企业搬厂属于客观情况发生重大变化的一种,是对于劳动合同中工作地点的变更。但并不是所有企业搬厂都会导致劳动合同无法履行从而需要解除劳动合同的。
如果用人单位已经对搬迁所造成的影响安排了相应补救措施(如,班车接送服务、交通补贴、上下班时间调整等),并且并没有对劳动者履行劳动合同造成实质性影响的,劳动者应当在合理的范围内服从用人单位的安排;若员工执意拒绝前往新址上班的,用人单位也可以根据法律法规和规章制度对劳动者采取必要的纪律处分措施。
以上就是北京冠领律师事务所拆迁编辑给大家整理的“企业搬厂该如何处理和员工之间的劳动合同”一文,希望能帮助到大家。如果您还有其他疑问,可以咨询北京冠领律师事务所拆迁律师团队!免费热线400-8787-666.联系律师后可见面详细咨询!
撰稿人:朱嘉琪
文章类型:拆迁伪原创
审核人:冯昱
邵阳合同法务律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/hetongfawu)提供邵阳市合同法务24小时在线免费咨询
盈科律师为中铁十九局国际建设分公司进行“法律风险防控”专题讲座
2024/11/5 20·【国家立法动态】证监会对南极电商实施重点监控 证券交易所将根据可转债管理办…
2024/11/5 21房产律师如果遇到强拆怎么处理
2024/11/5 36盈科律师事务所2012年第三季度法务培训课程通知
2024/11/5 232024/11/5 19
国家知识产权局及北京市知识产权局领导莅临我所
2024/11/5 19023年房地产专业律师排名前五名揭晓,第一名竟是
2024/11/5 25我所深入学习贯彻学习刘志诚书记在全省律师行业党建工作会议上的重要讲话
2024/11/5 39中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号法
2024/11/5 25被强拆,不想打官司,有什么办法要到合理补偿?
2024/11/5 43盈科律师担任中建材集团子公司法律顾问
2024/11/5 25谱辩荣誉|郭晓峰主任律师当选为人民监督员!
2024/11/5 18谱辩荣誉|谱辩律所郭晓峰主任、吕娜律师获得当事人感谢锦旗!
2024/11/5 22安置房面积不足,导致未签协议被拆,法院:违法!
2024/11/5 31