非上市公司的股权激励计划有哪些，实施股权激励需要

1。非上市公司股权激励计划

1。虚拟股票。虚拟股票是指公司发行股票，将公司净资产划分为若干股等值的股票而形成的一种“账面”股票。公司授予激励对象这种账面上的“虚拟”股票，激励对象可以享受一定数量的分红权和股价增值收益，但没有所有权、没有投票权，不能转让或出售，并在其离开公司时自动失效。

2。账面价值增值权。账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按照每股资产净值购买一定数量的股票，期末按照每股净资产值将其回售给公司。每股净资产。

虚拟型是指激励对象期初不需要花费资金。公司授予激励对象一定数量的名义股份。期末，激励对象的收益按照公司每股净资产的增量和名义股数计算。

3。绩效单位。公司预先设定一项或多项合理的年度业绩指标（如平均每股收益增长、资产回报率等），并规定在较长一段时间内（业绩期），如果激励对象达到目标经过努力，如果达到股东设定的年度目标，业绩期满后，将根据当年净利润提取一定比例的激励基金用于奖励。

4。共享选项。股票期权是非上市公司运用股票期权激励理论的一种模式。经过管理层绩效考核和资格审查后，经理人可以获得在未来特定时期内以当前评估的每股净资产价格购买一定数量公司股票的权利。届时，如果每股净资产升值，股票期权持有者将获得潜在收益，进而用风险保证金来弥补差额。激励对象购买公司股票后，正常离职时将由公司按当前评估价回购。若出现异常退出，公司将按收购价格与当前评估价格中较低者回购所持有的股份。

2。实施股权激励需要注意的事项

1。授权日期。授权日又称授予日，是公司向激励对象授予股权激励的日期。对于上市公司，授权日必须是交易日。对于非上市公司，授权日期没有法律限制。公司可以根据自己的实际情况确定，但对于上市公司来说，是有限制的。主要目的是通过控制信息披露来防止激励对象操纵股价。

2。截止日期。行权日是指激励对象可以开始行权期权的日期。对于上市公司来说，一定是一个交易日。

3。截止日期。到期日是指激励对象未行权的日期，股权激励无效，不能再行权。

4。有效期。股权激励的有效期为自授予日起至股权激励到期日的整个时间段。又称股权激励执行期。授予股权激励计划时，股权激励合同必须明确该计划的有效期，且股权激励必须在该期限内实施。超过该期限的，股权激励计划将失效。从股东的角度来看，有效期越长越好，因为有效期越长，对管理人的约束时间就越长，但从管理人的角度来看，有效期越长，其未来的不可预测性就越大并且未来的收益也越大。当期折现值越小，对管理者的激励就越小。

5。等待期。从授权日到最早行权日的期间称为等待期。股权激励计划授予后，激励对象不能立即行权。他们必须等到行权日才能选择是否行使权利。

6。锻炼期。等待期结束后，行使期开始。在行权日至到期日之间，对于上市公司来说，激励对象可以根据公司价值和股价的变化，被动选择行权时间。但是，行使必须在到期日之前完成。

以上是对《公司股权激励计划》等问题的分析与解答。如果您还有疑问，不妨咨询专业律师事务所或我们的专业律师。