“辞职五次了一直不让人走”怎么办？

这是通知 不是商量

说到辞职权利，不同职业群体的法律依据不同。

据《公务员法》，公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告，但行政机关可以依法不批准其辞职。

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员辞职，原则上提前30日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，但是聘用合同另有约定除外。

但是劳动合同关系是双务合同关系。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

在这种情况下，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

该条法律赋予劳动者单方解除劳动关系的权利，是一种“形成权”。比如，那位网友与用人单位建立的是劳动合同关系，那么解除劳动关系的意思表示一经送达用人单位后即产生法律效力，无需经理的同意或批准，通知期满后劳动关系即解除。

根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

当然劳动者辞职违反服务期约定的，用人单位可以依法要求劳动者支付违约金，这个与劳动合同是否解除属于“路归路，桥归桥”。

在一起劳动争议案中，陈某于2019年4月1日通过书面形式向Z公司提出解除劳动合同，最后工作至2019年4月30日。

Z公司辩称根据公司相关规定，在项目风险化解之前，陈某不应提出辞职。

对此法院认为，Z公司以相关规定为由主张限制劳动者辞职权利，缺乏依据。法院确认双方劳动合同于2019年5月1日解除，现Z公司未按规定为陈某办理退工手续，客观上确系影响了陈某就业，故Z公司应当支付陈某延误退工损失。（上海市第一中级人民法院民事判决书（2021）沪01民终7273号）

提前30日给经理发电子邮件

那位网友曾以口头的形式传达离职请求，但是《劳动合同法》规定劳动者预告解除必须以书面形式通知用人单位。书面通知到达对方时生效。

当然，书面形式不等于纸质形式。

根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果是通过电子邮件形式发送相关内容的，邮件到达邮件系统时生效。

在一起劳动争议案中，2020年1月23日，原告发送电子邮件向被告公司实际控制人程某提交辞职申请，并表明最后工作截止到2020年2月22日，法院认为，原告作为劳动者已经尽到提前30日通知用人单位提前解除劳动合同的义务，确认双方之间的劳动关系于2020年2月22日解除。（上海市宝山区人民法院民事判决书（2020）沪0113民初11563号）

简单讲，只要他提前30日将辞职通知以电子邮件方式发送给经理，就不必担心经理“装作没看到”了。

“辞职申请”“辞职通知”有啥区别？

来源：央视网