公司被注销可以要求经济赔偿吗？有什么对策吗？

在市场经济条件下，企业经营的起伏是比较正常的。公司管理不善，引发劳资纠纷的情况并不鲜见。然而，公司解散后，一些工人却如梦初醒。如果我想要回我的权利，我连公司都找不到。一些兴奋的工人来见原公司领导，认为应该偿还拖欠的工资，并给予经济补偿。但结果却常常令他们失望。

由于缺乏对法律的了解，导致工人无法维护自己的权益。遇到这样的问题我们该如何处理呢？如何避免这种情况的发生呢？

事实上，根据我国法律，如果企业拖欠工人工资，公司当然应该偿还工人工资。不仅如此，工人还可以要求公司额外支付25%的补偿；公司解散或者注销的，还应当依法缴纳。对工人给予一定的补偿。但这些均由公司承担，与公司个人管理无关。如果工人想要这些权利，他们必须向公司请求。但事实是该公司已被注销。

一家公司解散就相当于一个人的死亡。一个人死亡后，没有继承遗产，他所承担的债务就不需要偿还。对于作为法律虚构人物的公司来说也是如此。公司“死了”之后，就不再需要对他人所主张的债务负责。但公司与企业的区别在于，在“死”之前，应该弄清楚自己欠了多少人，别人欠了自己多少钱，并按照法定程序清偿债权和债务。这个解决问题的过程称为清算。

所以为了避免本文开头提到的情况，您应该在公司清算相关程序之前提出自己的要求。

公司清算一般应办理以下程序：

1。成立清算组。这里的清算组是指帮助公司进行清算的团体；

2。通知或公布债权人；

3。登记索赔；

4。制定清算方案；

5。确定并实施清算方案；

6。清算组作出清算报告；

7。取消登记并公告。

在整个过程中，我们建议被公司拖欠工资的员工，在清算组“通知或公布债权人”时，到清算组进行债权登记。清算组知道债权人是谁的，会通知债权人自行登记；对于不明的债权人，清算组应当自成立10日起60天内在报纸上至少公告3次，并通知全体债权人登记债权。以便他们能够依法制定清算方案。工人登记后，拖欠的工资或经济补偿将纳入清算计划，使工人的工资和补偿得到保障，即使公司所有财产和债权的总和不足以清偿债务。债务。这是因为，在清算中，员工工资和劳保等费用的报销仅次于清算费。也就是说，在清算方案中，公司首先应当支付清算组的清算费用，其次应当支付职工工资等费用，剩余部分用于清偿其他债务。

如果员工未在清算公告规定的最后期限前办理债权登记，且清算组不知道该员工应支付工资或补偿金，则视为该员工的合法权益被剥夺。被遗弃了。

当公司被注销时，就被认为是“死亡”。这个时候，想要让原公司拿回应有的东西就更不可能了。