什么时候需要辞职证明

　　解除或终止劳动合同时需出具离职证明。同时，单位应当为员工办理相关交接手续。解雇和离职证明一般不需要员工签名。解雇和离职证明的本质是通知，不需要员工的同意。

　　1。什么时候需要办理辞职证明？

　　辞职证明在劳动合同终止或解除时开具。

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

　　2。员工辞职需要签字吗？

　　解雇和离职证明一般不需要员工签名。需要提醒大家的是，公司解雇员工是公司的单方面行为，具有一定的强制性要求。公司解雇员工通知的性质是通知而非协议。为了保证被解雇员工收到通知，公司一般将通知直接提交给被解雇员工或通过挂号信或报纸公告的形式发送。该通知将在被解雇员工收到通知后立即生效，而不是由被解雇员工签字同意。在生效之前。

　　3。辞职证明和终止雇佣关系通知书有什么区别？

　　辞职证明与解除劳动关系通知书的区别是：

　　1。发行人不同

　　辞职证明是劳动者按照《劳动合同法》第三十七条的规定自愿提交的终止劳动合同的书面通知。由员工提交。

　　劳动合同终止证明是劳动者与用人单位之间解除劳动合同的书面证明。它是用人单位依法出具的解除劳动合同的书面证明。用人单位出具解除劳动合同证明是合法的。

　　2。发行时间不同

　　劳动合同终止证明一般是在劳动者与用人单位解除劳动合同且劳动者依法办理辞职手续时，由用人单位向劳动者出具。用人单位不予开具的，劳动者可以请求用人单位依法予以开具。

　　辞职证明通常是劳动者自愿依法提出解除劳动合同的，提前三十天向用人单位发出的辞职通知。劳动者未按要求开具离职，给用人单位造成损失的，劳动者需要承担责任。