工作才满一年，在什么情况下，我一年能休到10天年休假？（含视频）

2024/2/29
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来源于: www.tieqiaolawyer.com

2019.12.21

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工作才满一年，在什么情况下，我一年能休到10天年休假？（含视频）

在武律师的上一期节目中，给大家介绍了“带薪年休假”怎么休的问题（点击蓝字查看：你今年的带薪年假休了么？）但是关于年休假的问题真的“一言难尽”，故而今日特加番一集，再来聊些小问题。

“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”，那么，何为“连续”呢？

刚休完年休假就跳槽到新公司，还能再休一次本年度的年休假吗？

离职时尚未休本年度年休假，如何计算并主张补偿呢？

带着这几个问题，开始我们今天的探索吧 ↓

小贴士

可以说，对于累计工作满1年不满10年的朋友，每度过73天，就将获得一天份带薪年休假；

对于满10年不满20年的，每37天就将获得一天份带薪年休假；

已满20年的，则只需25天即可获得一天份带薪年休假……

所以在此大胆地建议您，如果您心怀离职的念头，时间上又并不着急，或许可以考虑根据自己的实际工作年限，凑一凑，工作到本年度日历天数的“73天/37天/25天”的倍数，给自己多争取一天的“应休未休年休假”！

不过，若能直接把本年度的年休假都休完，也是很合适的办法！

相关法规

《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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