实物折抵年终奖做法是否合理 年终奖拖后发违法吗

《资本论》中说：“资本来到人世间就是血淋淋的，要榨干人的最后一滴鲜血。”事实上，许多企业为了榨取员工最后一点剩余价值，无所不用其极。年终奖就成了一个突破口。实物折抵年终奖做法是否合理，年终奖拖后发合法吗，请看下文。

实物折抵年终奖做法是否合理

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

许多企业既不想“肉疼出血”给员工发实实在在的现金福利，又想激励员工上班干活的积极性，于是就出现了实物折抵年终奖的做法。事实上，相关专家表示，年终奖属于工资的一种，《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

年终奖年拖后发违法吗

全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同或者公司的规章制度里面有确定的年终奖数额，公司就应按时足额发放。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。

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