劳动仲裁受理了是不是说明就赢了,劳动仲裁受理了说

一、申请确认劳动关系仲裁受理了，是不是赢的希望很大了

二、申请劳动仲裁不受理怎么办

(1)关于劳动仲裁裁决，劳动者和用人单位的权利不同。根据第《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 47条，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金、不超过当地最低月工资标准十二个月的争议；

2.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。以上两条的意思是劳动者可以起诉，用人单位不可以。只要劳动者对裁决满意，不提起诉讼，裁决自送达之日起生效。但用人单位可以在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销裁决书(前提是裁决书适用法律错误或者有程序错误，且条件非常严格)。如果裁决被撤销，双方都可以向法院提起诉讼。

(2)当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。这一条指的是双方都可以起诉的情况。

三、确认劳动关系法律规定有哪些

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但符合下列条件的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于接受用人单位劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动的劳动者；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，

第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资单)和各项社会保险费缴纳记录；

(二)用人单位向劳动者出具的证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件；

(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

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