私人小老板拖欠工资可以报警吗，老板拖欠工资

工人遇到老板拖欠工资，而对方的态度一直很傲慢，他们不愿意索要工资。他们都说，如果你有困难，就报警。当拖欠工资的工人不知道该怎么办时，他们打算报警求助。那么，老板可以因为拖欠工资而报警吗？1.老板可以因为拖欠工资而报警吗

你可以报警，但是没有效果。不建议报警。如果拖欠工资，你应该先向当地劳动局投诉。如果雇主在得到劳动局的通知后没有支付工资，你可以报警并指控老板违法犯罪。

第二，解决老板拖欠工资的其他办法

1.在解决拖欠工资的过程中，我们必须留下证据，如合同和拖欠工资证明，你可以向你所在的工会部门寻求帮助；

2.你可以向当地信访部门提出申诉或请愿。如果有很多人，你必须遵守国家的相关规定！

3.如果建筑和房地产企业拖欠，他们也可以向当地建设局寻求帮助。建设局有一个清算办公室；

4、可以向当地法院上诉，这种方法可能很慢！

三、根据劳动合同法的规定，用人单位未按照劳动合同法的规定支付劳动者的劳动报酬，包括以下四种情况：

(一)用人单位未按照劳动合同或者劳动合同法的规定按时支付劳动报酬的。

用人单位与劳动者签订的劳动合同规定，用人单位应当在每月2日支付劳动者上一个月的工资，但用人单位未履行本协议并拖延支付的，属于本条规定的违法行为。

对于兼职劳动的形式，《劳动合同法》第72条第2款规定：兼职劳动报酬结算的最长支付期限不得超过15日。用人单位违反本规定，支付劳动者工资超过十五日的，也是本条规定的违法行为。

(二)用人单位未按照劳动合同或者劳动合同法的规定足额支付劳动报酬的。

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定每月工资为1000元，但用人单位只支付给劳动者950元，全额支付工资是违法的。

(三)用人单位在试用期内支付的工资低于劳动合同法规定的。

《劳动合同法》第20条规定：劳动者试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果雇主违反这一规定支付工资，也是本条规定的违法行为。

四、正常情况下，用人单位不得拖欠劳动者工资，但不包括下列情况：

(1)雇主：因自然灾害、战争等原因无法按时支付工资。

这是人力资源无法抗拒的；

(二)因生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，用人单位可以暂不支付劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

如果你想在调解老板的工资拖欠中获得更多的好处，你可以先通过咨询律师获得专业指导。

（编辑：张文华北京大瀚律师事务所律师咨询电话：15600006628 ）

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