“未婚”女工因怀孕“露馅”遭辞退

“隐婚”女职工王朊（化名），因怀孕让她在公司泄了底，并遭到辞退。近日，一审法院认为公司辞退女工行为违法，应当赔偿经济赔偿金，并支付绩效工资。2014年7月11日，海口中院二审维持原判。

2012年，王朊应聘到海南某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为两年，工资由基本工资和绩效工资组成。

入职前后，王朊在《应聘表》与《员工登记表》均填写的未婚。直至2012年11月，王朊的“未婚”身份因怀孕被揭穿，入职前已经结婚。2013年1月，公司正式辞退了王朊。

2013年，王朊向海南省劳动仲裁委申请劳动仲裁。同年9月，省劳动仲裁委作出裁决，公司向王朊支付经济赔偿金9569.8元和绩效工资4489.05元。公司不服，将王朊诉至法院。

该公司认为，王朊为顺利入职，向公司提供虚假婚姻状况信息存有欺诈，违反《劳动合同法》，故可依法解聘。同时，根据公司规定，绩效工资统一在年底一次性发放，王朊离职时未到年底，公司不应支付王朊绩效工资。

王朊则辩称，自己入职时公司并未约定“未婚”为入职条件，如果公司真的以“未婚”为入职条件，就违反了法律，属于无效合同，自己与公司的合同显然没有违反《劳动合同法》。

近日，海口市美兰区法院一审认为公司辞退女工行为违法，应当赔偿经济赔偿金，并支付绩效工资。2014年7月11日，海口中院二审维持原判。

以案释法

“隐婚”不是解聘合法事由。就此，法官庭后表示，王朊应聘入职时，双方未约定未婚为入职条件，王朊隐瞒已婚事实虽有不当，但尚不能构成欺诈行为。在劳动关系存续期间，公司明知王朊在孕期仍解除劳动关系违反了《劳动合同法》，应当支付经济赔偿金。

我国宪法规定婚姻自由，在现实生活中，有些用人单位不愿意招聘未婚女性，或者说没有生孩子的已婚女性，是因为用人单位担心为女性员工休产假支付全额工资，导致职场出现越来越多此类隐婚族。

对此，法官提醒，用人单位不能以劳动者隐婚而解除劳动关系，隐婚没有违反劳动法律的规定，用人单位如果用隐婚作为解除劳动合同关系的理由，就要为自己的违法侵害劳动者合法权益付出违法成本。另外，在我国《妇女权益保障法》和《就业促进法》均规定，用人单位招聘所设定的“女性未婚”条件系违法行为，属于无效条件

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