一法刑事：拖欠工资须合法应对，切勿演变“恶意讨薪”获刑罚！

       关于拖欠工资、货款等纠纷，律师每年都会遇到很多此类案件，一法律师团队提醒大家：一旦遭遇拖欠工资的情况，一定要通过合法手段去讨回，千万不可含着怒火而去争辩讨要，有可能会演变成“恶意讨薪”从而承担刑事责任！

       什么是恶意讨薪？

       恶意讨薪是指一些人为了达到某种目的，采用强制手段向雇主讨要薪水，而这种行为往往是非法的、暴力的或者是威胁的。这种行为可能会对雇主造成经济损失和身体伤害，同时也会影响到企业的正常运营和社会的稳定。因此，恶意讨薪行为是一种不道德的、非法的行为，应该受到法律的制裁和社会的谴责。

       恶意讨薪可能会触犯以下法律条款：

       1.刑法第二百四十四条规定了敲诈勒索罪，对于以暴力、威胁或者其他方法强迫他人交出财物的行为，都可以被认定为敲诈勒索罪。

       2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了用人单位应当按照约定的时间和支付的标准支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者恶意拖欠工资，就可能会违反劳动法的规定。

       3.《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定了寻衅滋事罪，对于在公共场所或者他人住所内，扰乱社会秩序或者侵害他人身体健康的行为，都可以被认定为寻衅滋事罪。

       4.《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条规定了寻衅滋事行为的处罚，对于在公共场所或者他人住所内，扰乱社会秩序或者侵害他人身体健康的行为，可以被处以罚款、行政拘留等处罚。

       因此，恶意讨薪行为可能触犯多种法律条款，应该受到法律的制裁。

       如果无法正常讨薪，律师可以提供以下建议：

       1.了解相关法律法规：首先，律师可以帮助你了解相关的法律法规，包括劳动法、民事诉讼法等，以便更好地维护自己的权益。

       2.寻求劳动仲裁：如果用人单位拖欠工资或者恶意拖欠工资，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付欠薪。劳动仲裁是一种非诉讼的解决劳动争议的方式，通常速度较快，费用较低。

       3.提起诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，你可以考虑提起诉讼，向法院起诉用人单位。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以证明用人单位存在欠薪行为。

       4.寻求帮助：如果你无法承担诉讼费用，可以向当地律师协会或者法律援助中心寻求帮助。他们可以为你提供法律咨询、法律援助等服务。

       总之，如果无法正常讨薪，你可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。