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案例分享丨小小表情包,断案大身手

案例分享丨小小表情包,断案大身手

前两天, #张希律师 分享了一个劳动争议案件的办案心得,说的是劳动者医疗期满请假未获批、反而被违法解除了劳动合同的案子案例分享丨工龄能否合并计算超医疗期请病假,单位不批却辞退?】在这个案件中,一审法官有一个特别关注的地方,即当事人邮寄假条后,单位是否收悉?

通过查看我方证据及手机微信出示的原聊天记录,法官很容易就明确了这一点:单位收悉了。

为何?

见下图↓

案涉关键证据↑微信聊天记录

由此,我的当事人便属于依规定请休病假,即使医疗期满,单位也不应径行不批准病假、视假条为无物、按照旷工解除劳动合同。也因此,我的当事人赢得了诉讼利益。

无独有偶,经此一案,咱们又检索到了其他应用表情包作为意思表示的案例。

比如这个案件,通过劳动者发出的“OK”表情包,认定了单位与劳动者达成协商一致解除劳动合同的意思。


△ (2020)京0102民初7219号 劳动合同纠纷案


比如这个案件,2015年10月14日至2017年10月18日间,原告张某向姚某共计转账27.7万元,姚某向张某回款20.9万元,双方对此事实(详见附表)均无异议,双方虽未签订书面的借款合同,但张某于2017年5月16日的微信向姚某再次催促姚总,月中了,我现在每天都很紧张,麻烦你尽快安排,如果可以每个月安排个2万,今年也可以解决了。谢谢。姚某回复我现在还差你多少?张某没记错的话14.8,姚某回复手势表情包OK,张某好的,你也核对一下。。自此,法院结合各项证据形成的证据链,确认了双方依法成立借贷关系。

△ (2020)0106民初13450号 民间借贷纠纷案


当然也有反向的解读。比如这个案例中,虽然原告发送了“高兴、兴奋”表情包,但是未能反映出被告所认为的原告认可迟延领证等意思,因此法院未采信其意见。

△ (2021)粤0606民初13418号 股权转让纠纷


可以说,在很多案件中,成也表情包,败也表情包。究其原因,可以用这个法条来解释:

《民法典》第一百四十二条第一款 有相对人的意思表示的解释,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义。


即,对有相对人的意思表示的解释,既需要考虑表意人的内心真实意思,即主观想法;也要考虑相对人的信赖利益,即客观情况,将二者结合起来考虑,学理上也称为主客观相结合解释主义。

所以,虽然很多表情包里只有表情,甚至没有文字,但是,在涉及重大事项的时候,也要慎重考虑、小心使用哦!

邵阳刑法刑事律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/xingfaxingshi)提供邵阳市刑法刑事24小时在线免费咨询


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