案例分享丨小小表情包,断案大身手
前两天, #张希律师 分享了一个劳动争议案件的办案心得,说的是劳动者医疗期满请假未获批、反而被违法解除了劳动合同的案子【案例分享丨工龄能否合并计算?超医疗期请病假,单位不批却辞退?】在这个案件中,一审法官有一个特别关注的地方,即当事人邮寄假条后,单位是否收悉?
通过查看我方证据及手机微信出示的原聊天记录,法官很容易就明确了这一点:单位收悉了。
为何?
见下图↓
无独有偶,经此一案,咱们又检索到了其他应用表情包作为意思表示的案例。
比如这个案件,通过劳动者发出的“OK”表情包,认定了单位与劳动者达成协商一致解除劳动合同的意思。
△ (2020)京0102民初7219号 劳动合同纠纷案
比如这个案件,2015年10月14日至2017年10月18日间,原告张某向姚某共计转账27.7万元,姚某向张某回款20.9万元,双方对此事实(详见附表)均无异议,双方虽未签订书面的借款合同,但张某于2017年5月16日的微信向姚某再次催促姚总,月中了,我现在每天都很紧张,麻烦你尽快安排,如果可以每个月安排个2万,今年也可以解决了。谢谢。姚某回复我现在还差你多少?张某没记错的话14.8,姚某回复手势表情包OK,张某好的,你也核对一下。。自此,法院结合各项证据形成的证据链,确认了双方依法成立借贷关系。
△ (2020)鄂0106民初13450号 民间借贷纠纷案
当然也有反向的解读。比如这个案例中,虽然原告发送了“高兴、兴奋”表情包,但是未能反映出被告所认为的原告认可迟延领证等意思,因此法院未采信其意见。
△ (2021)粤0606民初13418号 股权转让纠纷
可以说,在很多案件中,成也表情包,败也表情包。究其原因,可以用这个法条来解释:
《民法典》第一百四十二条第一款 有相对人的意思表示的解释,应当按照所使用的词句,结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则,确定意思表示的含义。
即,对有相对人的意思表示的解释,既需要考虑表意人的内心真实意思,即主观想法;也要考虑相对人的信赖利益,即客观情况,将二者结合起来考虑,学理上也称为主客观相结合解释主义。
所以,虽然很多表情包里只有表情,甚至没有文字,但是,在涉及重大事项的时候,也要慎重考虑、小心使用哦!
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