案例：不签劳动合同仲裁居然以此为由不支持双倍工资，建议起诉

这是一位劳动者找我咨询的一个案件，他以公司不缴纳社保被迫解除了劳动关系，申请劳动仲裁主张补偿金和不签劳动合同的双倍工资，劳动仲裁支持了他的补偿金请求，但驳回了主张双倍工资差额的请求，是怎么回事呢？

小王入职这家公司近一年了，入职时签了一张入职登记表，从来没有签订过劳动合同也没有给他依法缴纳社保。

2021年8月份，他依法提交了被迫解除劳动关系的通知书，以公司拖欠工资、不缴社保、未依法签订书面劳动合同为由单方面解除了与公司的劳动关系，并在当地申请劳动仲裁，主张事项：经济补偿金、拖欠的工资、不签劳动合同双倍工资等合计40000多元。

我们来看看劳动仲裁是怎么审理并裁决的：

劳动仲裁认为，小王公司拖欠工资、不缴社保是事实，小王被迫解除劳动关系主张经济补偿金符合法律规定，支持小王主张补偿金和拖欠工资的请求。

但是，公司在小王入职后签了一份入职申请表，小王将自己的相关信息在公司提供的入职申请表上填写了之后就交给公司了。公司在开庭审理时将这份入职申请表上加填写了试用期、工资待遇等等内容，总经理还在上面签了名。劳动仲裁认为，这份入职申请表视同为劳动合同，所以小王主张不签劳动合同的双倍工资不能支持！驳回了这项请求！

虎哥看到这份裁决书，也是大跌眼镜啊！

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

有些单位恶意不给劳动签订劳动合同，劳动者维权要双倍工资，劳动关系证据铁证如山，公司眼看赖不掉了，就拿出劳动者当时进入公司时所填写的入职登记表、个人简历、转正评估表等当证据，认为可以视同为书面劳动合同，因为这上面确实有劳动合同的关键要件显示的，但一般都是事后公司为了耍赖自己补上去的。

有些劳动仲裁还真就认了，比如小王面对的这个仲裁委的劳动仲裁员就敢这么干！但大部分劳动仲裁是不认可这些证据了，到了法院更是会被判定为没有任何法律依据的证据，会直接判定无效。

小王的这个案例就是这样，我强烈建议他必须要法院起诉，不服仲裁结果，不服的理由就是：公司没有提交任何有效证据证明双方有签订劳动合同，应当承担举证不能的法律后果。

假的真不了，真的假不了，有些用人单位动机不良恶意耍赖，拿出这一堆入职登记表、个人简历、转正评估表等当证据认为是视同劳动合同，简真是在闹笑话！死磕到最后，法院一定是讲证据的！这个不签劳动合同的双倍工资差额跑不掉！

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