劳动争议案件3年零判决

出台制度保障、做好预防排查、诉前主动参与、线上调处纠纷······近年来，瑞金法院强化劳动争议源头治理和多元化解，探索运行“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制。自该机制运行3年以来，瑞金法院成功化解劳动争议纠纷475起，实现连续3年劳动争议案件零判决。

建章立制：保障劳动争议有效化解

机制的有效运行，离不开制度的保障。瑞金法院在《关于建立劳动争议纠纷联动化解机制的实施意见》的基础上，与瑞金总工会、瑞金人社局联合制定了《关于做好劳动争议源头治理和多元化解工作的实施方案》，明确工作要求、工作目标、主要措施，建立委托调解、协助调解、调解确认等制度，形成日常沟通协作、定期信息通报等机制。同时，制定《瑞金市“法院+工会+人社”劳动争议源头治理和多元化解工作机制》，进一步细化工作保障、工作流程和调解期限，为实现劳动争议纠纷的合理分流和诉前衔接提供了制度保障。

2020年，江西金瑞发制品有限公司受市场原因等多种因素影响停产，使得该公司职工130余人下岗，引起了支付工资、经济补偿金等系列劳动争议纠纷。瑞金法院迅速启动了“法院+工会+人社”劳动争议多元化解机制，从纠纷发生的第一时间召开调解协调会到仲裁调解再到诉前调解，全程参与，缓和双方冲突，避免矛盾激化，最终帮助该公司全部职工拿到工资，部分职工拿到经济补偿金，使得该系列纠纷得以圆满解决。

防范排查：减少劳动争议纠纷发生

“你们公司与职工都签了劳动合同吗？”“你们公司与职工之间有没有矛盾纠纷？”春节假期刚过，瑞金法院城郊法庭庭长宋英一一上门走访辖区规模以上企业，排查劳动争议纠纷。

预防劳动争议发生是首要环节，也是关键环节。瑞金法院与瑞金市总工会、瑞金人社局定期或不定期组织开展上门走访企业、召开企业家座谈会、开展法律培训等活动，排查发现可能存在的劳动争议纠纷，对于轻微问题向企业提出司法建议书，对可能涉及群体性矛盾纠纷问题及时与瑞金市总工会、瑞金人社局等共同研究分析并提出应对措施。通过排查，瑞金市经开区企业都完善了内部用工制度，与职工签订了劳动合同，有17家企业签订了集体劳动合同。

诉前参与：促进劳动争议非诉化解

宜春高安市金某与瑞金某食品公司因安装机械工资问题发生争议。2021年11月，金某找到瑞金市总工会“三师一室”服务站寻求帮助。工会接到申请后，考虑到该案涉及工资认定标准、调解协议履行等问题，便联系了瑞金法院城郊法庭庭长宋英。宋英第一时间到场，为工会诉前调解提供法律帮助，并参与调解协商，最终促使双方达成了调解协议。之后，根据双方当事人的申请，又及时出具了确认调解协议效力的民事裁定书。目前，该公司已经履行完毕。

瑞金法院在城郊法庭组建了法庭庭长+2名法官助理+1名书记员的劳动争议化解专业团队，负责与瑞金市总工会、瑞金人社局对接劳动争议案件诉调工作，开展劳动争议案件诉前、诉中调解。2019至2021年，该专业团队参与工会诉前调处劳动争议纠纷共564起，成功化解475起，89起诉至法院的全部调解或撤诉，无一判决。

线上调解：创新劳动争议化解方式

“没想到还能线上调解，足不出户都可以解决问题。拖了近一年的工资终于拿到手了，太感谢你们了。”前不久杨某在人民法院调解平台线上调解完毕后，对承办法官表示了感谢。这是瑞金法院运用人民法院调解平台线上调解劳动争议的案例之一。

为解决受疫情影响部分企业、职工在外地无法参与现场调解的问题，瑞金法院依托人民法院调解平台推出劳动争议线上调解，将原来的微信视频调解转为调解平台线上调解，既可以解决微信视频调解不规范、无法记录保存、签字不方便等问题，又可以增加调解工作的可信度。同时，为瑞金市总工会开通了“三师一室”调解组织账号和工会调解员账号。通过该平台，既可以组织线上调解、方便调解工作，又可以有效衔接法院和工会，将“诉前调解”和“司法确认”联通起来。实行线上调解以来，累计调解案件14起，全部调解成功。

邵阳刑法刑事律师事务所(www.tieqiaolawyer.com/xingfaxingshi)提供邵阳市刑法刑事24小时在线免费咨询