单位不批准年假怎么办（哪些情形不应当再享受年休假）

单位不批准年假怎么办（哪些情形不应当再享受年休假）

带薪年休假是劳动法规定的劳动者的休假制度之一，但是在实际工作中，可能会遇到单位不批准年假的情况。此外，也有一些情况下，劳动者不应再享受带薪年休假。下面我们将分别进行阐述。

一、单位不批准年假的情况

1.劳动者上述属于生产经营急需的行业、岗位、工种的，工作期间不能安排年休假。

2.劳动者未满足法定年假的条件。《劳动法》规定，在用人单位连续工作一年以上的劳动者，享有带薪年休假。因此，在一个劳动者的工作一年期限内，如果没有达到工作一年的时间，则不能享受带薪年休假。

3.劳动者的休假申请不符合公司的制度和规定。大部分公司都会有休假制度和规定，规定了工作时间、休假的天数、如何申请休假等。如果劳动者没有按照规定提交相关休假申请或违反休假制度，那么就有可能导致单位不批准休假申请。

4.单位正处在生产经营高峰或紧张时期。在一些行业或企业中，比如制造业、物流行业、零售业等，劳动者需要随时备战应对紧急情况，否则可能会对企业的生产、经营产生不利影响。这时，单位可能会不批准劳动者的休假申请。

二、哪些情况下应当不再享受年休假

1.用人单位依据《劳动合同法》第四十一条和第四十二条解除或终止劳动合同时，劳动者已经休完年假，但是法律规定对离职不享受带薪年休假。

2.劳动者带病休息期间接受了工伤保险、医疗保险的待遇，按照其机构医疗安排及时停止工作调整身体状态，不享受因年休假期而带来的工资收入。

3.短期用工，未满一年的，不享受年假。在一些特殊的工作场所，企业可能会招募一些短期劳动者帮忙完成一些特定的工作，这种短期劳动者，在未满一年的工作时间内，是无法享受年休假的。

以上为哪些情形不应当再享受年休假的情况，需要劳动者了解清楚。如果在实际工作中遇到单位不批准年假的情况，劳动者可以根据公司的制度和规定进行更改或提出申诉，同时也要根据自身行业和职位，评估休假是否必须。优先考虑企业或部门的生产经营需要，尽量协调工作和休息之间的平衡。

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