40多岁能签劳务合同吗(没到退休年龄能签劳务合同吗)

40多岁能签劳务合同吗(没到退休年龄能签劳务合同吗)

我们保洁年龄都比较大，对于40多岁的保洁，能签劳务合同吗？还是只能对已经退休的才能签劳务合同？

劳动用工管理中存在一个误区，用人单位往往认为签了劳动合同就形成劳动关系，了劳务合同就形成劳务关系。事实上，属于劳动关系还是劳务关系是由法律规定的，而不是由双方约定的。

如果双方对是否存在劳动关系产生争议，法院认定劳动关系主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，不管双方签的是劳动合同还是劳务合同，是否成立劳动关系还是要从上面三个方面去考察。已经退休并开始享受退休待遇的劳动者与用人单位不形成劳动关系,应当签劳务合同。

签订劳务合同需要注意哪些事项？

合同体现双方信息内容和工作细节。比如双方的名称、详细信息、所在岗位、工作任务标准以及职责、合同约定期限、工作地点等。

合同体现薪资标准。发放形式是计件，计时，还是按月，以及发放时间等。尤其是在工资待遇方面避免口头约定，最好在合同当中约定清楚，是发现金还是打卡。

合同要合法。比如有的合同中写道“因工负伤，费用处理，责任自担”，这些属于敏感词汇，有逃避责任的嫌疑，不要有。既然双方约定共同完成某些项目的任务或工作，就要本着双赢的态度，愉快的合作。

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