员工因纠纷致人受伤 用人单位是否担责

《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

该规定中，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这种责任属于替代责任，即由非行为人对行为人的侵权行为承担责任，系法律对责任主体的特殊规定。根据上述法律规定，用人单位责任应属于无过错责任，即用人单位即使无任何过失，仍应对其工作人员因执行工作任务导致的损害负赔偿责任，用人单位不得主张尽到选任、管理等注意义务而免责。

无过错责任是随着社会化大生产的迅速发展，为保障受害人作为弱势群体的权益得到及时有效的救济，以实现社会公平价值而发展而来的，是落实企业社会责任的重要制度安排。无过错责任的立法价值在于，将职务行为侵害后果产生的风险归于因该职务行为得益的用人单位，从而优先保障被侵权人的损失能够得到及时救济，以保护处于相对弱势的被害人。用人单位的权利则是在其承担该替代责任后，向最终应承担责任的主体追偿。