公司单方解除《竞业禁止协议》，员工诉

2015年10月，雷放与被告波茂公司签订《入职协议》，约定原告担任被告的副总经理兼工程师。同日，双方还签订《竞业禁止协议》，协议中约定：

“竞业禁止期限至双方解除（终止）劳动合同满二年时失效。”

“自解除（终止）劳动合同之日起，雷放履行了竞业限制义务，波茂公司应按解除（终止）劳动合同前12个月平均工资的60%向原告支付经济补偿。”

……

随后，双方于2016年5月1日和2018年5月1日两次签订《劳动合同续签书》，最后一次签订的劳动合同期限至2019年4月30日为止。

2019年3月25日，波茂公司决定将公司现有的包括雷放在内的3名员工解除劳动关系并进行相应补偿。其中，雷放共计补偿其6万元。

4月12日，波茂公司对雷放作出《关于竞业禁止解除的书面说明》，载明原告无须向波茂公司履行《竞业禁止协议》项下的竞业禁止义务，公司已无能力再向原告支付竞业禁止补偿。

同年12月3日，雷放就《关于竞业禁止解除的书面说明》做出回复:“虽书面说明的落款时间为2019年4月12日，但实际该说明的发出时间为2019年11月27日，本人于2019年11月28日才收到该说明，波茂公司单方解除原被告之间的《竞业禁止协议》是无效的”。

后雷放遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决书，裁决被告波茂公司向原告雷放鸣支付竞业限制经济补偿金8万元。

雷放不服该裁决，遂诉至长沙市天心区人民法院，请求判令波茂公司支付24个月共计26万元的竞业限制经济补偿金。

法院经审理后认为，原、被告于2019年4月终止劳动合同，被告应当按约向原告支付竞业限制经济补偿，虽然其提交了于2019年4月12日对原告作出的《关于竞业禁止解除的书面说明》，但被告并未提交证据证实原告具体的签收时间，结合原告对该说明作出的回复，故确认原告系于2019年11月28日收到该《关于竞业禁止解除的书面说明》，而被告未提供证据证实原告在2019年4月1日至2019年11月28日期间存在违反竞业限制义务的行为，根据双方签订的《竞业禁止协议》中的约定：“自解除（终止）劳动合同之日起，原告履行了竞业限制义务，被告应按解除（终止）劳动合同前12个月平均工资的60%向原告支付经济补偿”，故被告应当向原告支付该期间（8个月）的竞业限制经济补偿。

同时，根据原《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条之规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持”，被告还需向原告支付三个月的竞业限制经济补偿金。

据此，法院作出一审判决，判令被告波茂公司按照原告离职前12个月的月平均工资的60%向雷放鸣支付11个月竞业限制补偿金11万元。

判决后，被告波茂公司向长沙中院提起上诉，二审予以维持原判。