与公司发生劳动争议如何处理？劳工权益保障八大问题

1。去哪里申请劳动仲裁？
向劳动合同履行地（工作场所）或用人单位所在地（一般为公司注册地）劳动争议仲裁委员会提出申请。双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。


2。除了劳动仲裁还有其他解决办法吗？
调解。除申请劳动仲裁外，劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出口头或者书面调解申请。调解不成或者调解不成的，您可以申请仲裁。


3。什么时候需要申请劳动仲裁？关于仲裁时效问题。
诉讼时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。可以被中断或中止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。


4。如何申请劳动仲裁？应提交什么材料？
提交三类材料：（1）主体信息：包括职工身份证、公司营业执照（机印企业为工商登记信息）等； （二）仲裁申请； （3）证明材料：劳动合同、工资单等。


5．仲裁申请书怎么写？
申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务负责人；
（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；
（三）证据及证据来源、证人姓名、地址。


6。劳动仲裁如何准备证据材料？
您应为您的仲裁请求准备相应的证据材料。一般证明材料包括：
（1）劳动合同（书面）；
（2）工资支付凭证（包括工资单、银行对账单）
（3）社保缴纳证明，包括《社会保险个人缴费信息对账单》、社保缴纳记录；
（4）解除（或终止）劳动合同的证明；
（5）《员工身份证》、《通行卡》等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招聘《登记表》、《申请表》等招聘记录；
(6) 考勤、打卡记录、休假、休假记录；
（7）公司其他员工的证词；
（8）其他能够证明劳动合同履行情况的商务文件、介绍信以及公司内部电子邮件、短信、微信等谈话记录也可作为证据。


7。劳动仲裁程序如何进行？
劳动仲裁程序主要包括以下内容：
（1）【立案受理】由劳动者或用人单位提起，由符合条件的仲裁委员会立案受理。
（2） ）【调解】劳动仲裁案件一般会进行庭前调解，由仲裁委员会组织劳动者与用人单位举行听证会
（3）【听证】调解不成的，双方将被通知在可选日期举行听证会。法庭审理过程主要由仲裁员主导。如果员工没有聘请律师或其他代理人，可以根据仲裁员的指导如实回答问题。
（四）【裁决结果】劳动仲裁庭一般只举行一次听证会，最迟在听证会后一个月内出具结果。在此期间，您可以通过电话联系仲裁员，了解案件进展情况。裁决结果公布后，仲裁员将通知双方领取裁决书，也可以选择通过邮寄方式领取。


8。如果您对劳动仲裁裁决不满意，可以采取哪些补救措施？
劳动者和用人单位可以向法院提起诉讼，但必须在法定期限内（自收到仲裁裁决书之日起十五日内）提起诉讼。
如果是最终裁决，员工还是可以直接起诉。用人单位需要申请撤销仲裁裁决才可以向法院起诉。