浙江推进劳动纠纷多元化解机制

为贯彻落实中央“将劳动争议处理工作纳入各地综治（平安建设）考评”要求，完成省委省政府乡镇（街道）“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设考核目标任务，省人力社保厅印发《乡镇（街道）“1+X”劳动纠纷多元化解机制建设推进方案》（浙人社发〔2019〕28号），深入推进乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设。   该方案坚持整合资源、优化机制、务实创新、减负与规范并重原则，通过统一标牌、人员、场所、设施、管理、信息化建设标准，将劳动纠纷处理工作纳入乡镇（街道）综治平台一并统筹谋划、建设与考核。建设以调解、仲裁、监察“三位一体”为基础、多方力量参与的“1+X”劳动纠纷多元化解机制，打造综治平台专门处理劳动纠纷的延伸平台（场所）。   根据计划，到2019年底，全省60%以上的乡镇（街道）完成劳动纠纷多元化解机制建设；2020年底前，全面完成乡镇（街道）劳动纠纷多元化解机制建设，实现60%以上劳动纠纷首先在一线化解，乡镇（街道）劳动纠纷调解成功率达80%以上。

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