工伤赔付是什么纠纷?看完你就知道了

工伤赔付，是指因工伤导致人身损害而产生的赔偿问题。在劳动法领域，工伤赔付属于侵权纠纷的一种。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律法规的规定，工伤赔付纠纷应遵循以下法律原则：

工伤认定原则

1. 工伤认定是工伤赔付的前提条件，只有经过工伤认定的，受害人才有权获得赔偿。

2. 工伤认定应遵循客观、公正、及时的原则，确保认定结果的合法性和公正性。

3. 工伤认定应由具备资格的行政机关或者社会保险行政部门负责。

赔偿责任原则

1. 工伤发生时，用人单位应当立即采取措施救治工伤患者，并按照国家规定及时报告工伤事故。

2. 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤认定结果为不符合工伤认定条件。

3. 用人单位在工伤认定过程中，有故意或者重大过失的，应当承担相应的赔偿责任。

4. 工伤患者或者其近亲属在工伤认定过程中，有故意或者重大过失的，应当承担相应的赔偿责任。

赔偿标准

1. 工伤医疗费用的赔偿标准，按照工伤保险诊疗项目目录确定的医疗费用计算。

2. 工伤职工伤残等级和生活困难的赔偿标准，按照工伤保险伤残等级和生活困难程度确定。

3. 一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等伤残福利的赔偿标准，按照工伤保险规定执行。

4. 工伤死亡补助金、供养亲属抚恤金等死亡赔偿标准的赔偿标准，按照《中华人民共和国继承法》相关规定执行。

争议处理

1. 工伤赔付纠纷发生，当事人应首先向劳动仲裁机构申请仲裁，请求确认工伤事故和赔偿数额。

工伤赔付是什么纠纷?看完你就知道了 图1

2. 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，寻求司法解决。

3. 涉及工伤职工或者其近亲属的人身损害赔偿，应当由社会保险行政部门负责调解，达成协议后予以执行。

工伤赔付纠纷属于侵权纠纷的一种，遵循相关法律法规的规定，应由具备资格的行政机关或者社会保险行政部门负责处理。在处理过程中，应充分尊重法律原则，维护各方当事人的合法权益。