劳动律师假日加班工资怎么算，劳动法节日

我国有许多法定假日，人们都很期待这些假日。自从中国加入世界贸易组织以来，中国经济一直在发展，市场也在增长。越来越多的企业要求员工加班以满足巨大的市场需求。那么在中国法定节假日工资应该怎么算呢？为此，的小系列整理收集了一些相关资料给大家。我们来看看。
法定加班工资怎么算
1.《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的3倍，5月2日和3日加班工资加倍。
3.日工资基数的计算方法是：月薪除以一个月支付天数，假期调整后一个月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。日加班基数为1500元除以21.75天，即为69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
4.此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的不定时工作制岗位不支付加班工资。
因此，关于法定加班工资有很多相关规定，我国也出台了很多相关政策。看了以上北京大瀚律师事务所编制的法定加班工资如何计算的资料，一定要多了解一下。如果您有其他问题或对此问题感兴趣，也可以登录我们的相关网站进行法律咨询。
我国有许多法定假日，人们都很期待这些假日。自从中国加入世界贸易组织以来，中国经济一直在发展，市场也在增长。越来越多的企业要求员工加班以满足巨大的市场需求。那么在中国法定节假日工资应该怎么算呢？为此，的小系列整理收集了一些相关资料给大家。我们来看看。
法定加班工资怎么算
1.《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班工资应不低于日工资基数的3倍，5月2日和3日加班工资加倍。
3.日工资基数的计算方法是：月薪除以一个月支付天数，假期调整后一个月支付天数为21.75天。
以约定月薪1500元的员工为例。日加班基数为1500元除以21.75天，即为69元；如果企业安排他5月1日加班，要付给他不少于69元三倍的加班工资，即207元。
5月2日加班，单位应先安排补休，否则按日工资基数的两倍支付。
4.此外，经劳动和社会保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，对可以自主安排作息时间的不定时工作制岗位不支付加班工资。
因此，关于法定加班工资有很多相关规定，我国也出台了很多相关政策。看了以上北京大瀚律师事务所编制的法定加班工资如何计算的资料，一定要多了解一下。如果您有其他问题或对此问题感兴趣，也可以登录我们的相关网站进行法律咨询。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）