劳动争议解决中程序性规则的运用

法律行业有句名言，“打官司就是打证据”，证据的重要性毋庸置疑。在中国的司法实践中，不同证据在法官心中，其证据的效力往往不同。不同于欧美法庭看重证人证言，在中国法庭，书证的客观性和受认可度远高于证人证言。证人证言具有局限性，一是作为一种主观描述与表达，其客观性远不如物证、书证等，二是证人证言往往易受主观感情、表达能力、记忆偏差等因素影响，因此其真实性易受质疑，证明效力弱。例如在劳动争议案件中，证人往往是单位的员工。法院会认为证人与单位存在利益关系，故证人证言的真实性、客观性不能保证，证人证言的证明效力弱。

但很多复杂的案子，其处理难点就在于证据。当书证物证不全，挖掘案件里的视听资料、电子数据、证人证言就显得格外重要。证人证言广泛存在于民事诉讼中，裁审程序适用普遍。准确运用证人证言对保护当事人合法权益，提高审判效率，维护司法公正有积极作用。本文旨在解析劳动争议中有关举证过程中涉及的程序规则，内容从申请证人出庭和调查令及书证提出命令的申请两个方面展开。

（一）

申请证人出庭的时间及形式

（二）

申请证人出庭的审批

（三）

庭前辅导建议

（四）

无法出庭的情形以及法律后果

（五）

出庭作证的流程

（一）

调查令申请

1.调查令的重要性

2.调查令的实操规则

（二）

书证提出命令申请

1.书证提出命令申请的重要性

2.书证提出命令的实操规则

（三）

调查令与书证提出命令区别总结