员工通过短信向公司请求事假，但没有得到上司的回复就默认准假。随后，该员工因无故旷工被公司解雇，双方告上法庭。近日，东城法院判决该公司解除劳动合同并无不当。
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员工通过短信向公司请求事假，但没有得到上司的回复就默认准假。随后，该员工因无故旷工被公司解雇，双方告上法庭。近日，东城法院判决该公司解除劳动合同并无不当。
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