劳动争议仲裁申请表,劳动争议仲裁申请介绍

用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以申请调解、仲裁、诉讼或者协商。

劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

一、受理范围：

仲裁委员会受理省、中央、军队常驻单位与农民工之间的下列劳动争议：

1.因雇员被解雇、开除、解雇、辞职和自动辞职而产生的争议；

2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议；

4.法律法规规定由本委员会受理的其他劳动争议。

二。受理案件的条件：

1.申请人与本案有直接利害关系；

2.申请仲裁的争议属于劳动争议；

3.劳动争议由仲裁委员会管辖。

4.申请表及相关材料齐全；

5.请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、申请仲裁提供的资料：

1、劳动争议仲裁投诉，包括：

(1)雇员方的姓名、职业、地址、工作单位和联系电话；企业名称、地址及其法定代表人的姓名、职务和电话；

(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；

(三)证据、证人姓名和地址。

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(4)仲裁机构有统一的封面，投诉人可以直接填写。

申诉书应当一式一份提交仲裁委员会，并根据被告人数提供相应的副本。

2、申诉人和被告的身份证件；

(一)投诉人身份证原件及复印件；

(二)被告法人登记资料原件(该资料可向企业注册地工商行政管理部门查询)。)

3.相关证据材料和证据清单复印件。

应指示申请人用不完整的投诉材料或不清楚的相关信息补充仲裁申请。

四、投诉人如需委托代理人，还应提交委托书。

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五、仲裁委员会应当自收到投诉材料之日起七日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起七日内将起诉状副本送达被告，并组成仲裁庭。决定不接受的，应当说明理由。

被告应当在收到起诉状副本之日起15日内提交答辩状和相关证据。

仲裁庭处理劳动争议应当自仲裁庭组成之日起60日内结束。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过30日。

当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁定具有法律效力。